Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUmweltbewusstsein wird groß geschrieben. Weiterbildung ebenso, das ist super.
Viele Freiheiten
Angenehme Arbeitskultur
Interessante Produkte
-Innovative und sehr gute Produkte
-Sehr sozial (Personen mit persönlichen Problemen werden unterstützt, zbsp. durch Coaching, im Verkauf wird im Sinne des Kunden und nicht des Profits verkauft)
-Geld wird in Entwicklungen investiert um die Produkte besser zu machen
-Flexible Arbeitszeiten
Arbeitsplatz gut ausgerüstet.
einige Mitarbeiter sind wirklich toll.
Man gehört sehr leicht zu den letzten, die etwas erfahren (wenn man es überhaupt erfährt). Die hire-and-fire-Mentalität scheint mir deutlich zu ausgeprägt.
-Die Aufteilung auf drei Standorte
-Zu viele Freiheiten
-Arbeitsbelastung nicht fair verteilt
One man show
Das gute Mitarbeiter gehen
Verteilung über drei Standorte
Besserer Informationsfluss, vor allem über die großen Entscheidungen und den aktuellen Stand in den Abteilungen. Karrieren ermöglichen und nicht verhindern.
Auf Mitarbeiter hören, denn die haben viel Erfahrung und sie wollen nur das Beste für die Firma
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen, die auch zum Stellenbeschreib passen
Nachvollziehbare und geradlinige Führung
Aufs Wesentliche fokusieren
Faire Löhne. Mitarbeiter mehr schätzen. Wie mit älteren Mitarbeiter die nicht zu den besten Freunde vom Oberchef gehören umgegangen wird, ist das Letzte. Faule Mitarbeiter die nichts tun und nur Däumchen drehen entlassen. Die Entwicklung umstrukturieren, welche genug verdient, jedoch umso mehr Fehler machen.
Die Führung austauschen und kompetente Leute für HR und moderne Mitarbeiterkultur einführen. Mitarbeiter machen ein Unternehmen aus, nicht deren Führung oder Gründer.
In der Corona-Zeit hat der Mitarbeiter-Zusammenhalt gelitten, ich denke hier gäbte es potenzial für Verbesserung.. evt Teambuilding, Betriebsausflug..
Der am besten bewertete Faktor von Kyburz Switzerland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir sehr darauf geachtet
Nicht in jedem Bereich
Auch beim Kaffee wird auf Fairtrade geachtet. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kyburz Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlecht, keine Chance auf mehr Lohn, man wird jedes Jahr vertröstet! Als langjähriger Mitarbeiter wird man nicht geschäzt.
Tendenziell schlechter Lohn und wenig Lohnerhöhungen
Sehr schlecht
eine Frechheit, was einigen Mitarbeitern bezahlt wird
Löhne sind eher tief
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere: 0 Sterne (für nicht-Schweizer oder nicht-Männer eigentlich nicht vorhanden). Weiterbildung: 5 Sterne.
Mitarbeiter werden gefördert.
Weiterbildungen werden unterstützt, jeder Mitarbeiter hat pro Jahr ein Budget für eine Weiterbildung zur Verfügung, die nicht Job bezogen sein muss.
Jedem Mitarbeiter wird pro Jahr eine Weiterbildung bezahlt. Die Weiterbildung muss nichts mit dem Job zu tun haben.
Bezahlte Kurse wurden angepriesen. Meiner wurde nicht bezahlt. Habe jetzt selber bezahlt.
