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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenLohn komt pünktlich.
Die Fortschritte welche in den letzten Jahren gemacht wurden in Sachen 5-S / Shopfloor.
- Familiär
- Work life balance
- Einstelhalle mit Parkplätzen
Lohn kam immer pünktlich
Macht Spass hier zu arbeiten. Sehr familiärer Betrieb.
Alle Führungskräfte insbesondere der CEO
Manchmal zu sozial. Z.T. lange Entscheidungswege. Einige MA können sich zu viel erlauben.
Sozialleistungen
Die Führungsart.
Keine Konsequentsen.
Klare und faire Richtlinien für alle Mitarbeiter durchsetzen: Bevorzugungen bestimmter Mitarbeiter sollten vermieden werden. Beispielsweise ist es unfair, wenn Mitarbeiter während der Arbeitszeit rauchen gehen, ohne auszustempeln, während andere Kollegen dafür zur Verantwortung gezogen werden.Ein grosses Problem besteht darin, dass einige Mitarbeiter in der Spätschicht, besonders ab 17 Uhr immer wieder längere Raucherpausen einlegen, ohne sich auszustempeln. Dies geschieht häufig bis zum Feierabend, obwohl ihre Maschinen oft auf Störung stehen und Aufmerksamkeit benötigen. Solches Verhalten sorgt für eine unfaire Verteilung ...
Die 2 brüder verkauft besser die firma an leuten die ahnung haben
Alle Führungskräfte (inkl.Vervaltungsrat) sollten sich mal überlegen was sie falsch machen.
-Klarere Führungs- und Organisationsstruktur nötig.
-Offenerer Kommunikationsstil nötig (mehr Ehrlichkeit).
-Vernünftige Personalentwicklung auch auf den unteren Hierarchieebenen; nicht nur die Ja-Sager, sondern insbesondere fachlich kompetente Mitarbeitende müssen gefördert und möglichst im Unternehmen gehalten werden
Bessere Führungskräfte
Bessere Fabrikationsleiter
Der am besten bewertete Faktor von Laubscher Präzision ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist durch das Gleitzeitmodell und der Möglichkeit relativ kurzfristig frei zu nehmen sehr gut, meistens kein Problem wenn man Vormittags mitteilt das man Nachmittags frei möchte. Es besteht auch die Möglichkeit auf 80% Pensum oder Homeoffice in einigen Bereichen.
Es muss keiner müde von der Arbeit Nachhause
Perfekt! Absolut nichts zu bemängeln!
Die vorgegebene Arbeitszeit wird eingehalten. Nur wenige Einätze mit Überzeit.
Ansonsten kann Gleitzeit oder Ferien flexibel mit dem Abteilungsleiter besprochen werden.
Viel Ferien und noch bessere Arbeitszeiten. Mit dem Gleitzeitmodell hat man die Möglichkeit seine Arbeitszeiten, bis zu einem gewissen Punkt, selber zu bestimmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laubscher Präzision ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Da geht zu wenig. Im Benchmark unterhalb des Durchschnitts, aber das wird einfach akzeptiert. Muss zwingen angepasst werden, dann können auch MA weniger abgeworben werden.
Gehalt ist je nach Funktion gut. Sozialleistungen sind aber das absolute Minimum und nicht mehr zeitgemäss!!
Löhne eher im unteren Bereich. Sozialleistungen einfach nur lächerlich.
Super schlecht
Leider seid Jahren das gleiche Thema...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegen, die aktiv Interesse an Fortbildungen und beruflicher Entwicklung gezeigt haben, wurden oft abgelehnt, selbst wenn die Weiterbildung für ihre Rolle nützlich gewesen wäre. Stattdessen wurden regelmässig Mitarbeiter zu Schulungen geschickt, die wenig Interesse daran hatten – oft nur aufgrund ihrer persönlichen Beziehung zum Vorgesetzten.
Vom Lehrling zum obersten Kadermitglied. Hier ist nichts unmöglich. Vorausgesetzt, man bringt die nötigen Voraussetzungen und persönliches Engagement mit.
Gefördert werden hauptsächlich Ja-Sager, auf die Leistung kommt es dabei nicht besonders an; auch beim Aufstieg zählt allein Vitamin B.
Die Firma ist interessiert daran dass sich die Mitarbeitenden weiterbilden und unterstützt dies auch sofern eine Position frei ist oder die Weiterbildung relevant ist für das Tagesgeschäft.
Wer gewillt ist, kann sich meistens auch weiterbilden.
