Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungfamiliärer Umgang, es wird laufend investiert
Der Pünktliche Lohn was eigentlich nicht zu erwähnen ist, da es zu Selbstverständlichkeit gehört finde ich. Die Überstunden werden bezahlt auf Wunsch ausser sie haben jetzt diese regeln geändert man weiss ja nie
Man kennt fast alle persönlich, Familienunternehmen halt
vergesst das Wort selbstverständlich
Das typische Familien KMU
Sehr viele Sachen angefangen von ganz oben. Aber ich würde sagen dort zu Arbeiten als Überbrückung damit nicht mit dem RAV zu tun haben willst. Sobald man Arbeitet würde ich sofort eine neue Stelle suchen. Hört sich alles schlimm an aber ich sage lieber überzeugt euch selbst und geht mal vorbei aber bezweile das die MA ehrlich zu euch sein werdet.
wäre mir schreiben bis morgen nicht fertig
Ihre Arroganz, Ignoranz sowie die Ausländerfeindlichkeit. Bei Privatgespräche sind sie direkt in einer giftigen und aggresiven Verhalten. Versprechungen eine Hand voll wird aber NIE gehalten. Alles nur Lügen und mit der Zeit wird und kann man die null ernst nehmen. Man merkt die grosse negative Energie. Die Motivation sinkt unter 0. Das ist einfach nicht normal.
keinerlei Respekt , man möchte sich Intern bewerben oder sich weiter entwickeln und es kommt nichts. Glaube es ist Ihnen zu schade einem MA zurück zu schreiben oder darauf Anzusprechen. In der Produktion ist man nix wert und das ist die Wahrheit
Vieles und kein rücksicht. Man ist mal krank oder ferien und plötzlich bist du in einer anderen gruppe. Nie von emails gehört oder wenigstens telefon? Das ist alles ein schock und man verliert total die orientierung.
ist mir die Zeit nicht wert, um hier was zu schreiben.
viel zu viele bekannte untereinander. Alkohol Probleme bei den höheren Leuten. Man kann sich sehr schlecht wehren. Ob man will oder nicht da drin wird man Stumm. Glaube nicht an eine Verbesserung und falls ja dann vielleicht in 10 Jahren
Kommunikation verbessern
Chefetagen ausmisten, Produktionsleitung Alkohol-probleme
2 Tage mehr Ferien auf je 25 und 30 Tage nach Alter
Der am besten bewertete Faktor von Leuthold Mechanik ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Homeoffice im mechanischen Betrieb leider nicht möglich
wie halt so ist in 3-schicht betrieb
Funktioniert
Urlaub wird zusammen abgesprochen, Mitarbeiter die Familie haben konnten im Sommer immer Ferien nehmen was ich selbst auch gut fand. Ansonsten sind es normale Schichtarbeiten wie in einer Produktionsfirma üblich.
Drei Schicht Betrieb
6 bis 14 Uhr das ist die Morgenschicht
22 bis 6 Uhr das ist die Nachtschicht
14 bis 22 Uhr wäre dann die Spätschicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuthold Mechanik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
man sollte lieber alles selbst machen
Gleich null
Nichts wird kommuniziert. Alles muss man selbst aus irgend einem ecken rausfinden. Termine werden nie eingehalten!
Total schaden. Glaube besser wäre es das alle ein funkgerät hätte. Glaube nicht mal dann würde es funktionieren.
ich befürchte, dass die meisten es nicht wissen was das Wort Kommunikation bedeutet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt
Produktionsmitarbeiter der weitere aufstieg wäre Stv. oder Schichtleiter
Weiterbildungen werden unterstützt
Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen
Sehr schlecht. Stv. Oder Schichtführer wird man nur wenn einer weg geht oder wenn man ein Diplomat ist. Lafern statt liefern. Einschleimen wäre mal ein sehr guter anfang.
