Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie lieben Menschen im Buchhandel die tatsächlich Bücher verkaufen und nicht nur herumstolzieren und stolz sind auf ihre Pseudo-Berufsbezeichnung
Das Gehalt ist sehr gut aber Geld ist nicht alles und in den meisten Fällen wird sind damit die Loyalität von einzelnen Personen gekauft.
Es wird ein Tolles Produkt hergestellt worauf man selber stolz ist, ein Teil von dem Projekt zu sein.
Ferien teilweise bis zu 4 Wochen am Stück
Nette Mitarbeiten und man bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht.
Ehrlich gesagt ziemlich alles was von "oben" kommt
(Marketing, Lohn, Arbeitszeit, Umgang mit Personal, Kritikunfähigkeit und noch viel mehr)
Es gibt viele Punkte z.B. die Unternehmenskultur ist völlig veraltet und nicht zeitgemäss.
Kommunikation und Mitarbeitermangel..
Wenig selbstreflektion in hohen Kaderstufen.
Dass unsere Öffnungszeiten verlängert wurden, auch am Wochenende.
Die Produktionsplanung soll verbessert und effizienter gestaltet werden.
Ich frage mich ob es jemals möglich sein wird dass Buchhändler genug verdienen um eine Familie zu gründen ich liebe diesen Job aber der Lohn ist einfach untragbar. Und der Lohn ist auch das immerwährende Thema bei allen mitarbeitenden wann wird mal darauf reagiert?
Etwas mehr Menschlichkeit wär gewünscht
Den Umgang mit Mitarbeitenden
Qualifiziertes Kader.
Augenmerk nicht nur auf Zahlen und "wer kanns mit wem" sondern auf Umgang, aktive Förderung einer offenen Kultur.
Der am besten bewertete Faktor von Orell Füssli Wirtschaftsinformationen Unternehmensprofil STANDARD ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Da könnte man mehr investieren.
Geteiltes Leid ist halbes Leid, das schweisst zusammen
Wenn man sich versteht und Respektvoll verhält
Einige Kollegen top - andere gaukeln falsche Freundlichkeit vor
Sehr gut, keine Lästereien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orell Füssli Wirtschaftsinformationen Unternehmensprofil STANDARD ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist chaotisch.. Teils erreichen wichtige Informationen nicht die Leute die es angeht.
Wenig bis garnicht, MA werden vor vollendete und nicht erklärte Tatsachen gestellt.
Darauf wird kein Wert gelegt. Umgang mit Fehlern oder Konflikten ist katastrophal, von totschweigen bis Sündenbock-Suche.
Mitarbeiter haben nichts zu melden
Nur das aller allernötigste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sind schlecht, sie holen lieber Menschen von aussen ins Boot als ihre schon vorhandenen Mitarbeitenden zu fördern oder ihren Chancen zu bieten. Ebenfalls ist mehr Verantwortung oft nicht an mehr Lohn gekoppelt was sehr ernüchternd ist(vorallem weil der Lohn sowieso schon sehr minimal zum Überleben reicht)
Nur wer mit dem Strom schwimmt, wird berücksichtigt
Teils wegen Schichtbetrieb nicht willkommen..
Null. Wenn man nach Möglichkeit fragt oder eigene Idee bringt, wird man abgewimmelt oder es wird gesagt, das liegt gar nicht drin.
Weiterbildungen werden gefördert, teils sogar absolut gefordert.
