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Deutsche Bundesbank
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Gehalt ist sehr gut aber Geld ist nicht alles und in den meisten Fällen wird sind damit die Loyalität von einzelnen Personen gekauft.
Die lieben Menschen im Buchhandel die tatsächlich Bücher verkaufen und nicht nur herumstolzieren und stolz sind auf ihre Pseudo-Berufsbezeichnung
Es wird ein Tolles Produkt hergestellt worauf man selber stolz ist, ein Teil von dem Projekt zu sein.
Ferien teilweise bis zu 4 Wochen am Stück
Nette Mitarbeiten und man bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht.
Es gibt viele Punkte z.B. die Unternehmenskultur ist völlig veraltet und nicht zeitgemäss.
Ehrlich gesagt ziemlich alles was von "oben" kommt
(Marketing, Lohn, Arbeitszeit, Umgang mit Personal, Kritikunfähigkeit und noch viel mehr)
Kommunikation und Mitarbeitermangel..
Dass unsere Öffnungszeiten verlängert wurden, auch am Wochenende.
Wenig selbstreflektion in hohen Kaderstufen.
Mehr Lohn und tatsächlich Buchhändler*innen anstellen! Ewig werden neue Lehrlinge angestellt die dann fast ausgebeutet werden und am schluss der Ausbildung doch keine Stelle bekommen.
Ich frage mich ob es jemals möglich sein wird dass Buchhändler genug verdienen um eine Familie zu gründen ich liebe diesen Job aber der Lohn ist einfach untragbar. Und der Lohn ist auch das immerwährende Thema bei allen mitarbeitenden wann wird mal darauf reagiert?
Den Umgang mit Mitarbeitenden
Die Produktionsplanung soll verbessert und effizienter gestaltet werden.
Führungskräfte auf allen Stufen hinterfragen, auch die sollten geschult werden in Sachen Motivieren, wertschätzen.. besonders neue.
Der am besten bewertete Faktor von Orell Füssli Wirtschaftsinformationen Unternehmensprofil STANDARD ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Geteiltes Leid ist halbes Leid, das schweisst zusammen
oft das einzig gute in vielen Filialen
Wenn man sich versteht und Respektvoll verhält
Da könnte man mehr investieren.
Einige Kollegen top - andere gaukeln falsche Freundlichkeit vor
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orell Füssli Wirtschaftsinformationen Unternehmensprofil STANDARD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
dass das Gehalt schlecht ist wissen wir alle; auch mit 100% Anstellung lebt man an der Armutsgrenze. Auf eine Diskussion zum Thema Lohnerhöhung lassen sie sich gar nicht erst ein und verstecken sich hinter dem GAV
Hier verdient man leider im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aber gleichen Jobs einfach zu wenig.
Gehalt immer pünktlich. Keine gleichen Löhne bei gleichwertiger Arbeit.
mittelmäßig.
Gehalt könnte besser sein für die grösser des Arbeitgebers
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur wer mit dem Strom schwimmt, wird berücksichtigt
Sind schlecht, sie holen lieber Menschen von aussen ins Boot als ihre schon vorhandenen Mitarbeitenden zu fördern oder ihren Chancen zu bieten. Ebenfalls ist mehr Verantwortung oft nicht an mehr Lohn gekoppelt was sehr ernüchternd ist(vorallem weil der Lohn sowieso schon sehr minimal zum Überleben reicht)
Teils wegen Schichtbetrieb nicht willkommen..
Weiterbildungen werden gefördert, teils sogar absolut gefordert.
Trotz der vielen interessen des Mitarbeitern für weiterbildung, niemand interessiert auf diesem Wünsche und Anliegen des Mitarbeiters.
