Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageDer Arbeitgeber ist in einem wachsenden Unternehmen tätig und die Mitarbeiter sind neuen Trendtechnologien ausgesetzt, lernen unterwegs und können Zertifizierungen vornehmen. Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und zentral und jedes Jahr findet ein Sommerfest statt.
Mitarbeiter und der Kunde stehen wirklich im Mittelpunkt und Unternehmen und Führung bilden nur einen Organisatorischen Rahmen. Die Früchte des Erfolgs werden fair verteilt.
Die wertschätzende Haltung der Vorgesetzten zu den Mitarbeitenden und das super Arbeitsklima. Toller Support von allen Seiten.
- Zukunftsgerichtete Arbeitsthemen
- Modernes Arbeitsumfeld mit Cloud Computing und Mac/iPhone
- Super Arbeitskollegen
- Ehrliche Vorgesetzte, die einem vertrauen
PARX achtet sehr auf das Wohlergehen der Angestellten, es herrscht eine sehr vertraute und menschliche Beziehung zu den Vorgesetzten.
Mir persönlich gefiel die Tatsache, dass man als Consultancy nicht in einem sterilen Neubau untergebracht wurde, dass aber dennoch sehr darauf geachtet wurde, dass den Mitarbeitern alles an Arbeitsmaterialien (top-moderne Hardware, komfortable Tische und Stühle) zur Verfügung gestellt wurde, was den Arbeitsalltag noch etwas interessanter gestaltet.
Das Unternehmen könnte die Ziele der Menschen in Einklang bringen und eine Strategie der Talentförderung verfolgen, um sicherzustellen, dass die Menschen Anreize zur Zusammenarbeit haben.
Die Nadel im Heuhaufen gibts es immer, ist aber bei PARX schwierig zu finden.
Weiterbildung & kompetentes Management mit positivem und motivierendem Verhalten
Investitionen in Change Management können dem Unternehmen helfen, größere Projekte zu gewinnen und Mitarbeiter dabei zu unterstützen, besser zusammenzuarbeiten und zu wachsen.
Die Mitarbeiter sollten neben Salesforce auch über ein Schulungsbudget für wertvolle Fähigkeiten und eine Coaching-Möglichkeit verfügen, um den beruflichen Fortschritt zu besprechen und wie sie mit Veränderungssituationen umgehen können.
Ein paar interne Prozesse haben Potential zur Verbesserung. Es wird jedoch bereits vieles angegangen zu diesem Thema.
Tatsächlich noch nicht, ich denke PARX macht hier schon sehr viel sehr richtig
Der am besten bewertete Faktor von Persistent Systems Switzerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ebenfalls gleiche Chancen für alle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Persistent Systems Switzerland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert
Die Entwicklung ist möglich: Menschen können sich zertifizieren lassen wenn sie dies in ihrer Freizeit tun, und durch größere Projekte mehr Verantwortung übernehmen.
