Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
World Vision Schweiz und Liechtenstein ist als eigenständige Stiftung Teil des weltweit in rund 100 Ländern tätigen Kinderhilfswerks World Vision. Basierend auf christlichen Werten setzen wir uns seit über 70 Jahren für die am meist benachteiligten Kinder, ihre Familien und Dorfgemeinschaften ein – unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion, Nationalität und Geschlecht. Unsere Vision ist eine Welt, in der Kinder gesund und sicher aufwachsen, sich entfalten und in Frieden leben können – ohne Hunger und Armut.
Gemeinsam mit der lokalen Bevölkerung engagieren wir uns in langfristigen Entwicklungsprojekten und setzten uns weltweit aktiv für Kinderrechte ein. In Krisenregionen leisten wir schnelle und effektive Not- und Katastrophenhilfe.
Zusätzlich dazu engagieren wir uns gemeinsam mit Partnerorganisationen in diversen weiteren Projekten rund um den Globus. Insbesondere arbeiten wir mit dem Welternährungsprogramm (WFP), dem UN-Flüchtlingskommissariat (UNHCR), dem Kinderhilfswerk der Vereinten Nationen (UNICEF) sowie dem Amt der Vereinten Nationen für die Koordinierung humanitärer Angelegenheiten (UNOCHA) zusammen.
Unsere Partner und Geldgeberinnen stellen hohe Erwartungen an ein qualitativ hochstehendes, effizientes, professionelles und von ethischen Werten geprägtes Handeln. Genau wie wir. Wir sind zweifach durch die international anerkannte, unabhängige schweizerische Vereinigung für Qualitäts- und Management-Systeme, SQS, ausgezeichnet (ISO 9001, NPO-Label) und tragen das Gütesiegel der Stiftung Ehrenkodex.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei World Vision Schweiz und Liechtenstein.
Motivating Team environment and young leadership, shows the modernity of the organisation.
Intelligence rules over money.
Sinnvolle Aufgabe
Die Arbeitszeit
Nähe Bahnhof
Angst, Einschüchterungsversuche und den Versuch, Probleme in den Griff zu bekommen, indem man „unten“ Personal austauscht.
Trying out a culture of Christian fellowship, which obviousely has not succeeded very well.
Kultur der Angst herrscht durch alle Abteilungen. Intransparenz. Gefühl immer beobachtet zu werden. Kein Vertrauen. Machtspiele. Alles wird so komisch künstlich "weggelacht". Keine Einigkeit und wohin es gehen soll. Unsere Einnahmen sinken und das macht noch mehr Angst. Die Firma kommt so nicht zur Ruhe und das seit Jahren. Wichtige Stellen müssen besetzt werden, sehr schwierig so.
Schade um die vielen lieben Kollegen, die jeden Tag ihr bestes geben.
I wish we had even more visibility into the strategy, to further improve our operations.
Verhalten der Geschäftsleitung
Verhalten der Abteilungsleiter (teilweise).
Keine Transparenz.
Geschäftsleitung kann nicht mit Kritik umgehen.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Continue to consider how to develop talent within the existing organisation and work on more small organisation events like Ignite and MOME, these events/meetings keep us up to date and also foster Team spirit with added gamification aspects. Well done!
Make clear board (conflicts of) interest - no shame to have.
Der Fisch stinkt vom Kopf her…
alte Räume, im Sommer zu heiss, im Winter zu kalt
- Interne Kommunikation kann verbessert werden
- Arbeitsbedingungen dem modernen Standard anpassen (flexible Arbeitszeiten, Home-Office)
Der am besten bewertete Faktor von World Vision Schweiz und Liechtenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Very supportive and helpful colleagues. Extraordinary team spirit!
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Tolle Leute.
Team intern bestens!
Hat gute Leute. Vor allem diejenigen, die in der Kirche nicht zuvorderst sitzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von World Vision Schweiz und Liechtenstein ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es hat sich inzwischen herumgesprochen, dass die Organisation strukturelle Probleme hat.
Nach aussen hin "christlich" aber normale Unternehmen haben teils besser verstanden, wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Which one? They keep re-inventing themselves every quarter. Money well wasted!
...war auf gutemWeg, wurde vieles wieder zerstört.
Tönt gut, leider ist die Realität weit weit hinter einem heutigen normalen Arbeitsstandard.
Verstecken sich gerne hinter glänzenden Prospekten und dem edlen wirken.
Nutzen Mitarbeiter gezielt aus, Junge, Ältere, Randgruppen.
Zu sagen haben nur die, die zur richtigen evang Kirche gehören.
Vorgesetzte sehr schwach. 2-3 Führungskräfte führen faktisch direkt ganze Unternehmung, Mid-Management hat nichts zu sagen.
Sehr schade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
The Leadership Team has considered budgeting educational/team development aspects as well as coaching for employees to improve the organisational and personnel capabilities.
Nicht für alle die gleichen Chancen auf Weiterbildung.
Weiterbildungen werden vor allem bei jungen Leuten gefördert und unterstützt.
No training paid by this NGO. Career opportunities only if you demonstrate being a devoted, borderline evangelical christian.
Es wird lange diskutiert, bis man mal etwas machen darf.
