Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuunglohn kommt pünktlich. sehr sozial gegenüber geistig verhinderten personen. man gibt diesen menschen eine chance auf arbeit
Man kann seine, durch normale Abnutzung defekte Ausrüstung, jederzeit ersetzen. Die Löhne werden pünktlich bezahlt.
Umgang mit Arbeiter, der Arbeitgeber steht für Seine Mitarbeiter ein.
Gemütliche Arbeit.
Keine stressige Atmosphäre
Mir fälllt momentan nichts ein. Könnte alles besser sein. Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.
Trotz einiger positiver Aspekte bin ich insgesamt unzufrieden mit Protctas. Während das Unternehmen möglicherweise einige unterstützende Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten oder zusätzliche Leistungen bietet und sie leider nicht lange halten, gibt es dennoch zahlreiche Probleme, die mein Arbeitsumfeld beeinträchtigen. Die unzureichende Kommunikation, mangelnde Wertschätzung für die Mitarbeiterleistungen und die Inkonsistenz in der Arbeitsplanung tragen dazu bei, dass ich mich nicht ausreichend unterstützt und geschätzt fühle. Trotz einiger guter Ansätze gibt es immer noch viel Raum für Verbesserungen, um die Zufriedenheit ...
Es wird gelogen und betrogen. Es herrscht ein ziemlich rassistischer Ton. Überraschender Weise auch bei den selber ausländischen Kollegen.
Vorgesetzte haben Angst man will ihre Position übernehmen und deshalb nehmen sie keine Rücksicht auf Wünsche bei der Planung oder schicken einen zu Diensten ohne Einweisung oder richtige Ausrüstung.
Also ich würde nicht soweit gehen, etwas als „schlecht“ zu bezeichnen ausser dem Lohn. Dieser lässt wirklich zu wünschen übrig.
Keeping bad, unethical, incompetent or not motivated workers do not help the image of protectas with customers.
Mangelnde Kommunikation: Unklare Kommunikation von Unternehmenszielen, Änderungen in der Arbeitsweise oder fehlende Rückmeldungen zu Leistungen können zu Frustration führen.
Schlechte Arbeitsbedingungen: Überfüllte oder unangenehme Arbeitsbereiche, unzureichende Ausstattung oder mangelnde Unterstützung bei ergonomischen Anforderungen können das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Fehlende Work-Life-Balance: Unflexible Arbeitszeiten, Überstunden ohne angemessene Kompensation oder unerwartete Änderungen im Arbeitsplan können das persönliche Leben der Mitarbeiter belasten.
Ungerechte Behandlung: Diskriminierung, Belästigung am Arbeitsplatz oder fehlende Chancengleichheit bei Beförderungen und Entwicklungsmaßnahmen sind ernste Probleme, die das Arbeitsumfeld negativ beeinflussen ...
Führungskraft, HR, Schichtarbeit auch Schichten werden reingequetscht
Komplett neue Leitung einstellen oder
Verbesserte Kommunikation
Implementierung regelmäßiger Meetings oder Kommunikationskanäle, um Informationen transparenter und effektiver an die Mitarbeiter weiterzugeben. Dies könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken.
Mitarbeiterfeedback einholen: Einrichtung eines strukturierten Feedback-Systems, um regelmäßig die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter zu erfahren. Dadurch können die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser berücksichtigt und gezielte Verbesserungen umgesetzt werden.
Flexible Arbeitszeitmodelle: Überprüfung und Anpassung der Arbeitszeitmodelle, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu ...
Hört mehr auf eure guten Mitarbeiter, sonst geht auch Ihr den Bach runter. Zahlt mehr, so dass eure Mitarbeiter zufrieden sind. Denkt mal über ordentliche Spesen nach, vorallem nimmt euren Mitarbeitern diese nicht weg. Ihr seid ja gerade fleissig dabei. Steckt euch das Geld nicht selber in die Tasche. Nicht nur bei euch in der Firma ist alles teurer geworden, bei euren Mitarbeitern auch.
Wertschätzung fehlt
Als Frau wird man nicht ernst genommen trotz Ausbildung
Höherer Grundlohn. 13. Monatslohn
Besseres managment
Der am besten bewertete Faktor von Protectas SA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Leider gibt es auch in dieser Firma regelmässig Arbeitskollegen welche ihre Dienste aus allen möglichen Gründen nicht antreten. Einspringen müssen dann natürlich die zuverlässigen Mitarbeiter. Solche Arbeitskollegen sollte man besser aussortierten. Niemand will unzuverlässige Kollegen
Nur mit denn Kollegen die man jeden tag sieht
Kommt drauf an mit wem man zusammen arbeitet.
In meiner Abteilung also im permanent guarding sehr gut. Die Leute nehmen ihre Verantwortung ernst und unterstützen einander wenn sie können.
Junges dynamisches Team bist immer willkommen. Es finden auch Teamevents statt. Zusammenhalt ist in den meisten Fällen gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Protectas SA ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Es wird keinerlei Rücksicht auf wichtige Termine genommen selbst wenn der Termin 2 Monate im Voraus bekannt ist. Man selbst muss allerdings immer Zeit für die Arbeit haben sonst ist man ja undankbar und läuft Gefahr seinen Job zu verlieren.
Keinen ergonomischen Arbeitsplatz, durch Krankheit keine Veränderung möglich
Zwar ist die Arbeit an sich sehr gemütlich, jedoch arbeitet man oft zu unmöglichen Zeiten. Wochenenddienste, Nachtschichten und Spätdienste sind die Regel. Im Sommer, wenn die meisten das schöne Wetter geniessen arbeitet man die meisten Stunden.
Zuviele Aufträge für zuwenig Personal. Das bringt leider für die zuverlässigen Mitarbeiter häufige Planwechsel oder länger bleiben mitsich.
4 Wochen Ferien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Auch hier ist das Unternehmen sehr eingerostet. Es gibt kaum innovative Stellen wo neue Teams und damit neue Aufgaben dazukommen. Hier und da, wenn die Protectas einen neuen Kunden hat braucht diese für diesen Kunden einen neuen Teamleader, diese Rolle wird jedoch auch oft an Mitarbeiter vergeben, welche diese Aufgabe in der Vergangenheit bereits ausgeübt haben. Die anderen Stellen sind oft schon seit Jahren vergeben und da kommt bis jetzt auch nicht viel Neues.
Obwohl die Kundschaft sehr zufrieden ist und die Leistung sowie Fachwissen sehr geschätzt wurde, war das der Protectas egal.
Das Gehalt wird durch den harten Konkurrenz-/ Preiskampf in der Branche mitbestimmt.
Weiterbildungen FSK Ausweis muss man selber bezahlen.
Selbst nach mehrmaligem nachfragen wurde die bitte ignoriert einen Kurs zu machen um Handschellen und Pfefferspray mitführen zu dürfen.
