Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMan lernt viel für seinen persönlichen Rucksack durch die spannenden Projekte
Schöner, moderner Arbeitsplatz
Gleitzeiten, Parkplätze
Sehr schöne Büros
-Modernes, grosses Gebäude
-Gleitzeiten
-Firmenwagen für Kader
-Genug Parkplätze
-Förderung Lehrlinge
Live Standort Zeiterfassung. 1. Krankheitstag geht auf die Kosten der Mitarbeiter. Leere Versprechungen der GL sind tägliches Programm. Viele Mitarbeiter die weit über 10 Jahren im Betrieb sind machen was sie wollen.
Der Big Boss übernimmt die Lohnverhandlungen selber, Abteilungsleiter hat nicht viel zusagen, ist nicht mal dabei.
Karenztag, Mitarbeiter Behandlung von oben nach unten, Kommunikation nach Krankheiten und Urlaub, Weiterbildung.
Kaum Lohnerhöhung möglich, Karenztag + Zeiterfassung via Tracking
-Karenztag
-Zeiterfassung mit GPS-Tracking
-Grundeinstellung
-Neulinge werden nicht gleich behandelt
Mehr Kommunikation wenn jemand krank ist.
Bessere Weiterbildungs Möglichkeiten.
Bessere Verhalten gegenüber Mitarbeitern die untereinander sind.
Es könnte moderner werden bezüglich Führung + Vertrauen, Zeiterfassung via Tracking, Karenztag etc.
Qualifizierte Abteilungsleiter
Löhnerhöhung bei guten MA zulassen.
-Für Mitarbeiterzufriedenheit sorgen und nicht nur für den Status der Firma
-Offen für Veränderungen sein
-Mehr Vertrauen
-Leistungsabhängige und FAIRE Löhne
Mitarbeiter besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Riggenbach Lüftungs- und Klimatechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit Älteren ist nicht gut auch nicht schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riggenbach Lüftungs- und Klimatechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
6000CHF als Projektleiter pro Monat Brutto.
Chancen für Sonderlöhnerhöhung, keine Chance.
Büro und Montage habe Spesssen, Produktion nicht. Gehalt ist im unteren Bereich.
Gehalt war eigentlich gut, Sozialleistungen aber alles auf dem ges. minimum
wenig, wenn man nicht im Kader ist. Chance auf Lohnerhöhung gleich null
Sehr sehr tiefe Löhne bei Angestellten. Erhöhung gibts selten und wenn, dann wenig.
Die, die bevorzugt werden, profitieren wahrscheinlich schon mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum möglich bis keine Karriere und Weiterbildung außer das was die Firma braucht.(Sicherheit,krahnführung)
Wird m an gut Unterstützt in der Umsetzung, findet aber oft dann keine Funktion um es einzubringen
Grundsätzlich werden Weiterbildungen unterstützt. Gibt einige, die eine Zusatzlehre etc. absolvieren. Jedoch gibt es in dieser Firma praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten, da jede Führungsposition bereits von einem langjährigen Mitarbeiter, der wahrscheinlich bis zur Pension auch keine beruflichen Veränderungen vornehmen wird, besetzt.
Werden nicht unterstützt
Gut möglich intern rasch aufzusteigen im Team sofern Leistungen stimmen
