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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztIch bin Teil der ersten Trainees der SAK und wurde von Anfang an in die Planung der Traineestationen eingebunden. Das Programm ist sehr flexibel und ich habe die Möglichkeit mir alle Bereiche, die mich interessieren, anzuschauen. Ausserdem wurde ich sehr herzlich aufgenommen und fühle mich sehr wohl bei der SAK.
Mitarbeiter haben ein Mitspracherecht und man wertschätzt die Mitarbeitenden sehr!
- New Work Ansatz / Mindset
- Work Life Balance / flexible Arbeitszeiten
- spannende und vielfältige Herausforderungen
- aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Teamzusammengehörigkeit
- gut ausgebildetes Personal
- TOP Team!
- positive Denkweise
- offene und ehrliche Kommunikation
- DU-Kultur vom Bewerber bis zum CEO
- optimale Work-Life-Balance
- New-Work Projekte in der Umsetzung
- moderne Arbeitsplätze
meine Selbstständigkeit
Die Ignoranz in Bezug auf die erschreckend hohe Fluktuation. Das liegt nicht an den Marktbedingungen, das liegt an der Geschäftsleitung und deren fehlenden Selbstkritik.
keine, aber Respekt vor der Zukunft
Diese Möchtegern Arbeitskollegen
Enorm schlechte Kommunikation, zu viele in Vorgesetztenrolle, jeder macht irgendwas aber macht das ein normaler Mitarbeiter oder denkt mit, drohen Massnahmen bis zur Kündigung.
Leistungslohnpolitik (Leistung wird nicht wirklich gefördert)
Zeigt den Mitarbeitern dass sie geschätzt werden in Form von höherem Lohn, mehr Perspektiven innerhalb Firma (Schnuppern in anderen Abteilungen), kleinen Geschenken zu Feiertagen, etc.
Aktuell ist die Unternehmung dabei diverse Prozesse zu modernisieren. Es ist deshalb aktuell vieles im Wandel. Dies benötigt Geduld und Durchhaltewillen.
Ich würde mich zu den Wurzeln der SAK zurückbesinnen: Energieversorger in der Ostschweiz.
Mal so manche Miterbeiter tauschen
nicht übermütig werden
Der am besten bewertete Faktor von SAK St. Gallisch-Appenzellische Kraftwerke ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man in der Personalabteilung arbeitet ist die wohl gut, da die Benefits hauptsächlich auf das Personalteam ausgerichtet werden.
Flexible Arbeitszeiten und das Verständnis für private Bedürfnisse machen es leicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Arbeitszeiten können selbst eingeteilt werden. Home Office kann nach Rücksprache gemacht werden.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, schätze ich sehr. Ich kann meine beruflichen Aufgaben selbst einteilen und auf private Termine gut Rücksicht nehmen. Diese Balance stärkt meine Motivation und mein Wohlbefinden.
Es wird sehr auf die Familiären Situationen Rücksicht genommen. Home Office und flexible Arbeitszeiten runden die Work-Life-Balance ab.
Auch spontane freie Tage, werden bewilligt, wenn möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAK St. Gallisch-Appenzellische Kraftwerke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt pünktlich aber schnell stagnierend. Auf allgemeine Teuerung wird kaum eingegangen.
Gehaltssystem ist aktuell nicht auf junge Arbeitnehmende ausgerichtet. Jedoch wurde dies erkannt, jetzt bin ich auch hier auf die Umsetzung bzw. Anpassung gespannt.
Lohnband ist eine Katastrophe,
Mitarbeiter arbeiten über Jahre im Unternehmen usw. und es kommt kein grosser Sprung. Es gibt Mitarbeiter die bis jetzt 150 mehr haben aber Jahre für die Firma arbeiten. Lohn ist nicht fair aufgeteilt und Männer werden besser bezahlt
Bezahlung ist Ok, leider keine Umsatzbeteiligung/Bonus zur Motivation
In der Branche wird generell schlecht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, können aber schnell wegfallen wenn etwas mal nicht rund läuft
Persönliche Entwicklung wird aktiv gefördert. Auch die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen.
Man wird bei Weiterbildung unterstützt, darf das Gelernte aber nur selten anwenden.
die Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen unterstützt
Interne und externe Weiterbildungen in digitaler oder physischer Form werden angeboten und unterstützt.
