Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztMitarbeiter haben ein Mitspracherecht und man wertschätzt die Mitarbeitenden sehr!
- New Work Ansatz / Mindset
- Work Life Balance / flexible Arbeitszeiten
- spannende und vielfältige Herausforderungen
- aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Teamzusammengehörigkeit
- gut ausgebildetes Personal
- TOP Team!
- positive Denkweise
- offene und ehrliche Kommunikation
- DU-Kultur vom Bewerber bis zum CEO
- optimale Work-Life-Balance
- New-Work Projekte in der Umsetzung
- moderne Arbeitsplätze
meine Selbstständigkeit
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund. Anliegen werden ernstgenommen.
keine, aber Respekt vor der Zukunft
Lohn ersetzt bei den Jungen Leute nicht die vorhergehenden Vorteile.
Leistungslohnpolitik (Leistung wird nicht wirklich gefördert)
Ich finde SAK sehr gut, habe nichts zu bemängeln.
die Firma ist im Wandel vom Energieversorger zum Energiedienstleister, was ich sehr gut finde. Es ist eine Herausforderung, dass alle Mitarbeitenden diese Notwendigkeit verstehen und die SAK Werte auch leben. Kontinuierliche Verbesserung ist für mich spürbar.
Aktuell ist die Unternehmung dabei diverse Prozesse zu modernisieren. Es ist deshalb aktuell vieles im Wandel. Dies benötigt Geduld und Durchhaltewillen.
Ich würde mich zu den Wurzeln der SAK zurückbesinnen: Energieversorger in der Ostschweiz.
Mal so manche Miterbeiter tauschen
nicht übermütig werden
- Vereinheitlichung der Ferienkontingente
- Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Kommunikation und Strukturen vereinfachen und kanalisieren
Der am besten bewertete Faktor von SAK St. Gallisch-Appenzellische Kraftwerke ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird sehr auf die Familiären Situationen Rücksicht genommen. Home Office und flexible Arbeitszeiten runden die Work-Life-Balance ab.
Auch spontane freie Tage, werden bewilligt, wenn möglich.
Arbeitszeiten können selbst eingeteilt werden. Home Office kann nach Rücksprache gemacht werden.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, schätze ich sehr. Ich kann meine beruflichen Aufgaben selbst einteilen und auf private Termine gut Rücksicht nehmen. Diese Balance stärkt meine Motivation und mein Wohlbefinden.
- die Work-Life-Balance ist ein wichtiger Bestandteil für das Unternehmen und wird gelebt
- durch das Projekt NEW WORK fördern wir die Work-Life-Balance und eine moderne Arbeitswelt
Sehr offen und wird vorgelebt. Anhand der guten IT-Infrastruktur lässt sich flexibel an jedem Ort zb. im Zug arbeiten. Dieser Mehrwert finde ich in meinem Privatleben wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAK St. Gallisch-Appenzellische Kraftwerke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehaltssystem ist aktuell nicht auf junge Arbeitnehmende ausgerichtet. Jedoch wurde dies erkannt, jetzt bin ich auch hier auf die Umsetzung bzw. Anpassung gespannt.
Lohnband ist eine Katastrophe,
Mitarbeiter arbeiten über Jahre im Unternehmen usw. und es kommt kein grosser Sprung. Es gibt Mitarbeiter die bis jetzt 150 mehr haben aber Jahre für die Firma arbeiten. Lohn ist nicht fair aufgeteilt und Männer werden besser bezahlt
Bezahlung ist Ok, leider keine Umsatzbeteiligung/Bonus zur Motivation
In der Branche wird generell schlecht bezahlt.
IT-Abteilung eher mässig bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird gewünscht, gefördert und geschätzt.
die Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen unterstützt
Für mich hatte es keine Entwicklungsmöglichkeiten...
Das Unternehmen investiert in Schulungen und Programme, die helfen, sein persönliches Potenzial zu entfalten und beruflich zu wachsen.
Interne und externe Weiterbildungen in digitaler oder physischer Form werden angeboten und unterstützt.
