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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
DiensthandySpannende, abwechslungsreiche Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten.
Cooler, lockerer Betrieb unter Mitarbeitern ein guter Zusammenhalt, habe sowas bissjetzt noch nirgends erlebt.
Die Arbeitsprozesse (Leanmanagement)
Arbeitsplatz und Gehalt ist sehr gut!!!
Gute Sozialleistungen
Lohnpolitik, zu viele Angestellte mit Kader Funktion
Regelung bezüglich kurze Hosen obwohl es an die 35 Grad geht im Sommer und die ganzen Dämpfe und Kühlwasser dass ganze noch unerträglicher macht.
Die vielen pseudos die noch nie eine andere Firma gesehen haben, LEUTE FÜHREN KANN MAN NICHT LERNEN !!! MAN KANN ES ODER EBEN NICHT!!
Umsetzung der eigenen Werte gehen verloren
Hört zu viel auf fremde Speziallisten. Hat, oder hatte zu viele Nieten in der Führung.
Junge Mitarbeiter mehr fördern. Fairere Entlohnung (Lohn nach Leistung, nicht nur nach Dienstjahren)
Putzstation für Arbeitskleider, da diese die Privaten Waschmaschinen mit der Zeit Kaputt machen, da feine Spähne trotzden nicht immer nach Arbeitsschluss weg kommen.
Man sollte das Potenzial in Mitarbeitern erkennen und dementsprechend den Mitarbeiter födern und auszahlen
Das Unternehmen sollte sich wieder abspalten in ein rein Schweizerisches Unternehmen
Bringt rein gar nichts weil sich nichts ändern wird!!!
Der am besten bewertete Faktor von Spühl ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeit
Sowohl im Schicht- wie Normalbetrieb bekommt man alles gebacken.
Sehr gut kann auch kurzfristig Urlaub nehmen, Top
Stimmt für mich zu 100%
Es gibt unglaublich flexible Arbeitszeitmodelle. Allerdings werden diese nicht allen Mitarbeitern gleich angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spühl ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss es positiv betrachten, der Vorgesetzte bekommt meistens die Standpauke ab, wenn man selbst etwas verdroschen hat. Dennoch guter Einsatz auf allen Ebenen, da sich diese mehr für einen einsetzen wie man manchmal meint.
Sind freundlich, andere lügen dich an, andere machen heimlich Fotos wenn du Kaffee Automaten stehst usw.
Das Grundverhalten ist recht gut. Leider wird man immer einen Topf geworfen und gleichgesetzt zu Mitarbeitenden welche eine deutlich schlechte Leistung im vergleich erzielen. Konflikten wird meist aus dem weg gegangen.
Nicht jeder der möchte kann auch Leute führen. Manches kann man lernen, vieles jedoch nicht! Es wäre wünschenswert wenn nicht nur die Mitarbeiter am Jahresende bewertet werden, sondern auch die Vorgesetzten. Idealerweise würden solche Bewertungen auch noch etwas bewirken...
Überforderung bei Strategie oder dem Treffen von Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer offen um MA zu unterstützen in Themen Weiterbildung, danach leider eher schwierig, da alle Stellen belegt. Ist ihrgendwo durch auch Normal.
Halt eben nur die JA Sager.......
Wird gefördert
Sehr wenig Chancen für eine Karriere ab einer gewissen Stufe. Es gibt keine aktive Karrieren Planungen die über mehrere Jahre hinausgeht. Love it or leave it...
Karrierenplanung ist ein Fremdwort und eher zufällig...
