Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
CoachingDie produzierten Produkte sind interessant, innovativ und individuell.
Der Vertrieb ist international, die Kunden vielfältig.
Manche Vorgesetzte sind top und selber das Zugpfert in Sache Weitblick und strategische Entwicklig.
Es werden super Ideen entwickelt, technisch auf hohem Niveau
Innovative Produkte und schicke Köderbenefits
Teile der Geschäftsleitung sind äusserst fragwürdig bezüglich Führungs- und Fachkompetenz.
Schlecht über MA, vor anderen MA zu reden, ist einer Geschäftsleitung nicht würdig.
Manche Vorgesetzte machen alles selber und vertrauen nicht.
oft werden Ideen nicht zu Ende verfolgt bzw. verdrängt, so dass eine klare Linie fehlt, an der sich die Mitarbeiter orientieren können
Produkte nicht Ausgereift, man findet seine "Position" im Betrieb sehr schlecht.
Führung, Umgang mit Personal
Sprechen Sie mit den MA an der Basis, hören Sie zu, lernen Sie daraus.
MA merken als erste wo der Schuh drückt.
Nehmen Sie ihre MA ernst.
Noch mehr Zusammenhalt fördere
Klare feste Jobstrukturen. Produkte erst ausreichend testen und Ausreifen bevor sie auf den Markt kommen. Klassischer "Mettalbauchnusti"
Ganze Geschäftsleitung austauschen!
Der am besten bewertete Faktor von s: stebler ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut tolle Produkte im High-Level Bereich. Teils einzigartig und sehr Kundenorientiert
Sehr interessante Aufgaben, Innovative Firma die sich immer bewegt und immer in Bewegung ist!
Die Firma ist sehr Innovativ und hat haufenweise Ideen. Die Umsetzung naja, es wird sehr stark auf die "Bananetaktik" gesetzt. Das Produkt reift beim Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von s: stebler ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird keine gesunde Konfliktkultur gelebt.
Ideen und Vorschläge zur Verbesserung der Qualität und oder der Arbeit ist nicht willkommen.
Naja, sie zeigen halt, dass sie Vorgesetzte sind.
Geschäftsleitung sehr gut, Abteilungsleitung teils am falschen Platz.
Patriarchalisch geführt. Bei Fehlern wurden Mitarbeiter lautstark vor anderen runtergemacht.
realistische Zielsetzungen - geschweige denn MA-Gespräche - Fehlanzeige.
Das ist natürlich der überproportionalen Innovationskraft geschuldet. Immer nur volle Power! Keine Zeit sich für Mitarbeiter-Themen Zeit zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen.
Besser wo anders.
Keine Chance aufzusteigen. Es gibt nur die GL - alle anderen sind etwa gleichgestellt.
Organigramm existiert nur auf dem Papier.
