Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
RabatteWertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, sowie die Transparenz und Kommunikation untereinander.
Unsicherheit und ähnliches kann angesprochen werden und wird entsprechend lösungsorientiert bearbeitet.
Die Klienten der Stiftung Ungarbühl stehen im Zentrum. Es ist sehr bedürfnisorientiert und die Teilhabe steht an oberster Stelle.
gutes Arbeitsklima, Transparenz, Arbeitszeiten, Angebotsvielfalt
Offen und ehrlich. Jeder wird ernst genommen und es wird aufeinander geachtet. Respekt für jeden ist spürbar da.
in der stirftung ungarbühl steht der klient im zentrum, wir unterstützen sie autonom und nach ihren bedürfnissen und vorstellungen am leben teil haben zu können. was in meinen augen das wichtigste ist
Teamleiter welche den ganzen Abend vor dem TV verbringen mit den BW während die Lernenden arbeiten
Anstellung neuer MA erfolgt nach fragwürdigen Kriterien.MA werden aufgrund Hörensagen von externen 3 Personen welche nichts mit den Ungarbühl zu tun haben nicht in Betracht gezogen.
Die Leitungsperson hat in Schaffhausen einen zweifelhaften Ruf unter Fachpersonen.
Aktuell erhöhte Mitarbeiterfluktuation.
Das Gehalt ist tief. Es sollte mehr Offenheit und Flexibilität in Bezug auf die Stellenprozente für den
Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin mit Kindern oder für Schwangere geben.
leider sind die löhne nicht sehr hoch
Lohnsituation hat im Kanton Schaffhausen generell Potential nach oben.
Kann hierzu nichts sagen, da es für mich aufgrund meiner eigenen Zufriedenheit nichts gibt.
Transparente und Ehrliche Kommunikation der Leitung Mitarbeitern gegenüber
für besondere Leistungen und/oder persönliches Engagement einen Bonus
Lohnanpassung ist meiner Meinung nach ein Verbesserungsvorschlag.
zur zeit habe ich keine verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Ungarbühl ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles so, wie es sein soll. Wenn nicht, kann im Rahmen der Investitionsplanung neues beantragt werden beispielsweise. Notwendige Hilfsmittel auch vorhanden.
Sehr gute Hilfsmittel in der Pflege. Neu auch ein Alarm- Notruf was die Sicherheit für alle verbessert. Man bekommt alles was man für die Arbeit braucht und manchmal noch etwas mehr ( freier Glacebezug im Sommer). Gute Infrastruktur und aktuellste EDV.
Dienstpläne sind früh erstellt und werden direkt freigeschaltet. Technische Unterstützung erfolgt wo nötig. Pausen sind bezahlt. Kaffee und Getränke sind ebenfalls kostenlos zugänglich. Auch einen Mitarbeiter*innenparkplatz gibt es kostenlos
Gute Infrastruktur, allerdings unregelmässige Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Ungarbühl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Sozialleistungen sind gut sowie auch die Pensionskasse. Das Gehalt könnte mehr sein. Die Stiftung hat eine Gehaltsskala für jede Abteilung ein anderes Gehalt.
Hier besteht im Kt. Schaffhausen generell Potential zur Steigerung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Grosses und inhaltlich interessantes Angebot an internen Schulungen. Gute Ausbildungsbedingungen (hohe Löhne für Lernende). Viele Leute in Ausbildung als Sozialpädagog*innen, Fachfrau/Fachmann Betreuung. Angebote als Dozent*innen zu Fachthemen und mögliche Zusatzeinkommen für Praxisanleitung von Sozialpädagog*innen an der HF agogis
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und können angesprochen werden. Schulungen, sowie Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert.
Je nach Weiterbildung bezahlt die Stiftung die ganze Weiterbildung. Bei einer Ausbildung beteiligt sich die Stiftung.
Werde aktiv bei der Ausbildung unterstützt (finanziell und zeitlich)
Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern bestehen, teilweise muss der Arbeitnehmer mitfinanzieren.
