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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandySpannendes Arbeitsumfeld im Internationalem Kundensegment
Kollegen und Mitarbeiter
Die Organisation, das schnell wechselnde Management, dass ständig Strategie und Ziele wechselt, trotz sehr guter Besetzung (Teilweise mehrere Führungsleute auf einen Mitarbeiter)
Willkürliche Führung mich mangelnder Sozialkomptenz. Hang zum Narzissmus der Chefs.
Weniger Führungsleute einstellen, dafür solche mit Sozialkompetenz und Organisationstalent. Dafür wieder mehr operative Fachleute einstellen. Der Umgang mit den Mitarbeitern muss sich stark verbessern, die Firma sollte Mitarbeitern auch eine Weiterentwicklung ermöglichen und Anreize schaffen
Coaching der Führungspersonen! Dringend!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sulzer Metco ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Verlust an Sicherheit über den letzten 10 Jahren, sowie häufiger Führungs und Strategiewechsel haben die Arbeitsatmosphäre stark beeinflusst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
sehr schlecht, wenn man nach 10 Jahren eine Weiterbildung teilweise bezahlt bekommt, wird man nach Prüfungserfolg nicht ausbildungsgerecht eingesetzt. Die Firma stellt lieber externe Leute an, als solche mit Erfahrung nachzuziehen.
