Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandySwissquote macht den Eindruck, jung und dynamisch zu sein, einfach eine andere Art von Bank, was ich cool finde. Swissquote gibt jungen Menschen die Chance, ins Banking einzusteigen.
Standort (direkt am HB), freundliche Teamkollegen, jährliches Fest
Alles andere ist sehr vorbildlich, super Zentrale Lage
Einfach Top
Soziale Dienste gutes Team und Zusammenhalt
Das Meiste wurde bereits erwähnt. Mitarbeiter Benefits gibt es übrigens auch kaum welche.
Die Bezahlung ist wirklich nicht so gut. Es gibt keinen Arbeitslaptop und keine Verpflegung.
Die Firma könnte einen internen Service für das Hemdenbügeln einrichten. Keine Kantine und ZVV Beteiligung.
Schlechter Lohn ansonsten nichts
Contra: In Zürich sind die Arbeitsplätze oftmals zu klein und einengend. (Der Hauptsitz ist sehr modern und grossflächig gebaut.)
Interne Informationen/Änderungen werden zu wenig und klar vermittelt. Die Umsetzung ist dadurch schwierig.
Fokus auf Fachkompetenzen – Sozialkompetenzen werden kaum gewichtet. Sympathie kommt vor Fleiss.
Verbesserungsideen werden zwar aufgenommen aber wenig umgesetzt. Neue Ideen werden bevorzugt.
VIEL MEHR Transparenz entgegenbringen und die Mitarbeiter besser entlöhnen anstelle ständig darüber zu motzen wie hoch die Personalkosten sind. Ach ja diese Aussage kann ja nur von denjenigen kommen, welche über CHF 10'000 im Monat verdienen.
Swissquote täte gut daran, mehr externe Leute ins Management zu holen. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern kann sich verbessern und auch die Lohnspanne sollte sich anpassen, schließlich ist Swissquote eine Schweizer Bank.
Lohn an Branche anpassen
Das Unternehmen könnte Weiterbildungen an einem CAS, CFA oder AZEK fördern
Nichts, allenfalls bessere Löhne
Der am besten bewertete Faktor von Swissquote Bank SA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider gibt es im Laufe des Jahres nicht viele Teamevents, ausser Weihnachtsessen. Es wäre schön, mehrere Events zu veranstalten, um den Teamgeist zu stärken. Nach der Arbeit gibt es normalerweise jeden Tag ein Feierabend Bier, aber leider sind hier nicht alle dabei und normalerweise sind es die gleichen Leute…
Da ich erst seit November hier arbeite, kann ich noch nicht sehr viel darüber berichten.
Man hilft sich gegenseitig aus, sogar in verschiedenen Teams
Sehr kollegiales Umfeld. Man geht oft nach der Arbeit zusammen auf ein Bier und an Partys.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissquote Bank SA ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation seitens Director und generell Vorgesetzen ist unterirdisch schlecht. Wichtige Mitteilungen werden spontan gemacht à la: Alles stehen lassen und Augen & Ohren zu mir /uns, sobald es um Zahlen geht probiert man so gut wie es nur geht um den heissen Brei zu reden (v.a. Lohnkürzungen sowie Streichung weiterer Leistungen), aber wenn es um mehr Leistung geht, wird das klipp & klar und vor allem SKRUPPELLOS laut mitgeteilt. Man müsse mehr leisten und im GEGENzug werden die "Boni" gekürzt (Saft-Laden).
Hier würde ich dem Managementteam inklusive aller Teamleiter gerne einen Workshop zur Kommunikation vorschlagen. Kommt es zu einer Änderung, werden die Mitarbeiter kurzfristig über die Änderung informiert. Am Ende hast du keine Wahl.
Da es ein börsenkotiertes Unternehmen ist, darf nie etwas vorher kommuniziert werden
Die Manager sprechen nicht unter einander.
Die Kommunikation ist eine grosse Schwäche. Trotz viele Gespräche, fehlt es oft an Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeiter. Diese wissen oft nicht wo sie stehen oder haben das Gefühl nicht ernst genommen zu werden. Hoffnungen und Versprechungen werden gemacht – Enttäuschung und Demotivation sind oft Ergebnisse, wenn sich Erwartungen nicht decken/erfüllt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen innerhalb der Bank.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, Teilzeit bei Weiterbildung möglich
AZEK wird nicht für alle bezahlt.
absolut keine für niemanden.
Die Karriere und Weiterbildung werden je nach Mitarbeiter und Situation ermöglicht. Die Förderung basiert auf den Fachkompetenzen.
