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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeit ist recht abwechslungsreich. Das Unternehmen hat eine breite Palette an Kunden und dadurch gibt es Arbeiten in diversen Themengebieten. Durch permanente Ressourcenkonflikte kommt man auch mal in den Genuss eine Tätigkeit zu verrichten, die eigentlich einer anderen Stelle innewohnt. Auch wenn das Betriebsklima noch verbesserungsfähig ist, gibt es selten Wutausbrüche oder Schimpftriaden und der persönliche Umgang ist freundlich.
Quereinsteiger und unerfahrene Mitarbeiter haben wenig Chancen auf Erfolg im Unternehmen. Arbeitsprozesse werden sehr schwach definiert und noch schwächer eingehalten. Die Ziele des Konzerns scheinen doch oft unerreichbar. Quantität steht stets vor Qualität (oft wird die gleiche Sache zig mal angepackt statt dass man es das erste mal gleich richtig durchziehen würde) - das kann mit der Zeit ganz schön nerven.
Konzept der Organisationseinheiten überdenken um internes Konkurrenzdenken einzudämmen.
Ziele kleiner stecken (weniger ist oft mehr!).
Konzentration auf Themengebiete um gutes Fachwissen aufzubauen anstelle vom Gemischtwarenladen wo nur Halbwissen exisitert.
Der am besten bewertete Faktor von terna Switzerland ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitszeiten sind in Ordnung. Rechtzeitig angemeldete Ferien können berzogen werden.
Probleme bereiten aufgelaufene Stunden durch Einsätze ausserhalb der regulären Arbeitszeiten (auch trotz vorhergehender Abmachungen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von terna Switzerland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausbildungen der Mitarbeiter im grossen und ganzen nur unternehmensintern und nur für Themen, die explizit für das Unternehmen taugen.
Stärken des einzelnen Mitarbeiters werden im Rahmen der Persönlichkeitsentwicklung nicht gefördert.
