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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDie gute Stimmung. Das tiefe Fachwissen wovon alle profitieren. Interessante Kundenprojekte.
Eigenverantwortung, Wissenstransfer, Art der Führung, Arbeitskollegen und interessante Projekte.
Gut reagiert auf Pandemie. Vieles ist jetzt im Homeoffice möglich, was vorher schwierig war.
Flexible Arbeitszeiten dank Jahresarbeitszeit.
Man hat viele Freiheiten was auch heisst, man schenkt einem viel Vertrauen.
Teilweise sehr nette, kompetente Kollegen und ein gutes Team. Interessante Vielfalt an Projekten. Direkter Vorgesetzter war hilfreich und kompetent.
Die Einstellung und die Atmosphäre
Unprofessionelles HR und GL, bzw. der Umgang mit den MA
Viele Abgänge die das Arbeitsklima öfters trüben, Erreichung des marktüblichen Lohns braucht starke Verhandlung (wäre auch schön wenn es ohne ging ;).
Man sieht sich hier gerne als attraktiver Arbeitgeber der „die Besten“ anlocken will, ist aber total knauserig und nicht bereit den Angestellten auch entsprechendes zu bieten. Die Mitarbeiter werden mit einem veralteten und minutiösen Rapportierungssystem sowie hohen Zielsetzungen an der kurzen Leine gehalten und haben kaum Entscheidungsfreiheiten. Man muss ständig aufpassen, dass nicht plötzlich irgendwas „vergessen“ geht, was einem eigentlich zusteht. Einige Vorgesetzte nehmen sich bei Arbeitsregeln hingegen mehr Freiheiten raus und interessieren sich nicht für Ihre Vorbildfunktion. Die angeblich ...
Nobody is Perfect oder nicht?
Man kann es nie allen recht machen.
Für mich stimmt aber ziemlich viel und bin froh habe ich den Schritt in die Firma gemacht.
Wo ist es schon perfekt?
Ein professioneller Arbeitgeber zu werden.
Ich könnte mir vorstellen, dass diese Dinge meinen Arbeitsalltag angenehmer gemacht hätten: Ubuntu oder Windows auf dem Desktop (statt macOS), SharePoint für unsere Files, Microsoft Teams oder ähnliches für Meetings mit Kunden (statt BBB, die Kunden hatten oft Mühe).
Etwas mehr investieren schadet nie. Modernisierung Tools und Räumlichkeiten sind im Gang.
- IT und Tools modernisieren
- Unprofessionelles Verhalten der Geschäftsleitung verbessern
Mitarbeiter-Feedback ernst nehmen und nicht unterdrücken, Verantwortung abgeben und den Mitarbeitern mehr vertrauen. Es ist bemerkenswert zu beobachten, dass seit 2019 mind. vier weitere schlechte Bewertungen auf dieser Plattform wieder verschwunden sind.
Der am besten bewertete Faktor von terreActive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man schätzt die älteren Kollegen, jedoch weil diese auch schon sehr lange dabei sind. Die meisten die neu anfangen bleiben nur für wenige Jahre. Ganze Teams sind nach einem Jahr nicht mehr wieder zu erkennen, da so viele gingen und so viele neu anfingen.
Mir viel keine Benachteiligung älterer Kollegen auf.
Man wird nicht nach Alter eingestellt sondern nach Qualifikationen.
Jeder hat eine Chance
Von Jung bis älter ist alles dabei. Niemand wird anders behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von terreActive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
hat keine nachvollziehbare Struktur, ein bisschen Verhandlungssache, MA müssen dann aber auch noch für einmal abgemachte Spesen Monat für Monat kämpfen, dass sie diese dann auch bekommen. Diese wurden nach Lust und Laune gestrichen.
Es wird versucht einen bis um den letzten Rappen zu bringen. Vorgesetzte füllen sich die Taschen, während Mitarbeiter zu sehr schlechten Löhnen an der Leine gehalten werden. Wer hier arbeitet macht das definitiv nicht für den Lohn.
Die gute Arbeitsatmosphäre ist mir wichtiger als ein hohes Lohnniveau. Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt.
Der Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Gibt sicherlich besseres, für die geleistete Arbeit allerdings definitiv zu schlecht. Am Ende des Arbeitsverhältnisses muss man selber aktiv werden um den noch pendenten Lohn zu erhalten. Bonus wird auf ein Minimum gekürzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Musst dich gut mit GL *verstehen*....
Der Wissenstransfer wurde gefördert und wer sich für gewisse Produkte und Lösungen interessierte, konnte sich stets in diese Richtung entwickeln (bei der Arbeit oder mit Zertifizierungen). Mehr Verantwortung bei technischen Entscheiden zu übernehmen war mir möglich. Aufstiege auf Teamleiterebene habe ich auch beobachtet.
Persönliche berufsbezogene Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt. Die Firma beteiligt sich.
Persönliche Karrierewünsche werden nach internen Möglichkeiten berücksichtigt und gefördert. Finanzielle (und zeitliche) Beteiliung an Aus- und Weiterbildungen sind möglich und werden gerne gefördert, sofern die Firma auch einen Nutzen daran hat.
Durch das Zeitrapportsystem nicht möglich.
