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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Mitarbeiter erhalten sehr schnell viel Eigenverantwortung. Ein super freundliches, kollegiales Team. Spannende Aufgaben in einem dynamischen, schnell wachsendem Unternehmen.
Atmosphäre, Umgang, Aufgaben, Team-Spirit
Die Vorgesetzten sind fair und hilfsbereit. Wir können unsere Arbeit nach einem eigenen Konzept fertigstellen. Eigeninitiative wird sehr geschätzt.
Innovation und Dynamik, Hilfsbereitschaft und Fairness - bei der Arbeit wird es nie langweilig.
Das ich jeden Tag motiviert zur Arbeit ging und man sich mit Ehrgeiz nach oben bringen kann. Die Aufstiegschancen sind super und das Unternehmen ist gewillt, gute Mitarbeiter zu halten.
Leider hat sich mein Aufgabengebiet mehrfach geändert, ich würde mir hier etwas mehr Stabilität bei der Verteilung der Rollen und Betreuung der Services wünschen. Das jeder überall mithelfen kann ist toll, ich hätte aber gerne auch einen Bereich mit einer gewissen Routine und der Verantwortung für feste Aufgaben.
Es gibt nur wenige ältere Mitarbeiter. An der ein oder anderen Stelle würde vielleicht ihr Blick auf die Dinge helfen und sie könnten ihre Erfahrung einbringen. Von der könnten vor allem die ganz jungen Leute im Team sicherlich profitieren.
Etwas flexiblere Arbeitszeiten im Sales-Bereich wären wünschenswert, dann muss man nicht morgens so abgehetzt ins Büro kommen.
Generell ist alles gut.
er setzt Verbesserungsvorschläge nur selten um
Ich finde, dass die interne Kommunikation bereits überdurchschnittlich gut ist. Gelegentlich wird noch nicht ideal kommuniziert, wenn es um bereichsübergreifende Themen geht. Außerdem finden weitere Umstrukturierungen statt, bei denen manchmal die Kommunikation etwas leidet.
Wenn es um Teambuilding, Sport und Events geht, sehe ich hier keinen Verbesserungsbedarf. Ob wir uns allerdings in irgendeiner Weise sozial engagieren, ist mir nicht bekannt. Denke daher, hier könnte das Unternehmen nachbessern.
Die Kommunikation verbessern, wenn es um Projekte geht, bei denen mehrere Bereiche involviert sind. Da bleibt doch noch einiges hängen und dringt nicht durch bis zu allen verantwortlichen Mitarbeitern.
Komplexere Aufgaben auf mehrere Kollegen aufteilen oder die Timings dem Umfang anpassen.
Manche Projekte benötigen etwas mehr Zeit, als vorgeschrieben wird.
Der am besten bewertete Faktor von 123 Invest ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und das Betriebsklima sehr gut. Innovation wird gelebt und neue Ideen/Ansätze werden von der Geschäftsführung immer gerne gesehen und schnell umgesetzt.
Da es ein recht junges Team ist, geht alles sehr locker ab. Wenig Hierarchien und viel offene Kommunikation. Wir haben alle viel Freiheiten und können auch Dinge selbst entscheiden.
Da es ein recht junges Team ist, geht alles sehr agil ab. Wenig Hierarchien und viel offene Kommunikation. Man hat viele Freiheiten und kann auch Dinge selbst entscheiden.
Bei uns ist es niemals langweilig. Alle Kollegen kommen sehr gut miteinander klar.
Ein junges, einladendes Team, jederzeit offen für Hilfsbereitschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 123 Invest ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider sind mobile office und Crowdworking noch nicht sehr bekannt im Unternehmen. Ein flexibleres Arbeitskonzepte wäre angenehm. Es wird viel darüber geredet, aber wirklich passiert ist bisher nicht viel. Außerdem schwankt die Arbeitsbelastung sehr stark durch die Projekterfordernisse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt eine kleine Bibliothek, eine große Podcats-Sammlung und Video-Tutorials. Wer etwas erreichen und sich weiterbilden möchte, ist hier richtig.
Man kann über alles offen sprechen. Auch wenn sich mal der Wunsch nach Veränderung oder Weiterentwicklung ergibt, hat man innerhalb der Gruppe die Möglichkeit, andere Aufgabengebiete zu übernehmen oder Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Schulungen und Weiterbildungen sind in der IT-Branche essenziell. Das Unternehmen steht dahinter und stellt zahlreiche Optionen zur Weiterentwicklung zur Verfügung.
Im Unternehmen gibt es verschiedene Weiterbildungsmodelle, man muss sie nur nutzen bzw. ansprechen. Wer berufsbegleitend etwas in Eigenregie machen möchte, bekommt die notwendige Unterstützung vom Arbeitgeber.
Gute Chancen für aufstrebende Mitarbeiter. Mit viel Eigeninitiative stehen einem hier alle Türen auf. Gute Arbeit wird belohnt. Zahlreiche Weiterbildungsangebote.
