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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtDie meisten Fahrlehrer sind ziemlich entspannt
Die Firmenwagen, wenn man sich hier gut stellt sind locker auch einmal Oberklassefahrzeuge im hohen fünfstelligen Bereich drinnen. Wenn das Büro warm ist hat man definitiv auch hochmoderne Schreibtische an denen man im stehen und sitzen arbeiten kann.
Die Chance sich selbst mit einzubringen, sich weiterzuentwickeln und neue Themen mit zu bearbeiten. Kurze Wege und ein modernes Arbeitsumfeld. An der Digitalisierung der Branche teilhaben zu können und zu sehen, wie sich die Themen entwickeln, egal ob prozessual oder politisch. Ein Team zu haben was gemeinsam für das Thema brennt und zusammen hält. Zu wissen, dass jeder der hier arbeitet einen extrem guten Job macht weil Wert auf die Arbeit und nicht auf den Lebenslauf gelegt wird.
- Flexibilität
- Arbeitsumgebung
- Team
- Offenheit gegenüber Veränderungen
Den modernen Fuhrpark
Schlechte Führung
Gehalt wird einfach nicht bezahlt
Schlechtes Gehalt
Kein Ansprechpartner
Unpünktliche Gehaltszahlung
Unwissen im rechtlichen Bereich
Unfähige Führungen
Leider wenig Ahnung vom Fahrschulwesen (wird aber langsam besser)
Meiner Meinung nach unnötig hier viel zu erwähnen, wie bereits gesagt könnte die Firma meiner Meinung nach sehr gut durchstarten, es wird aber leider nicht passieren solange die Firma so gelenkt wird wie Sie eben gelenkt wird.
So ziemlich alles
Permanente Überwachung, keine Eigenständigkeit mehr. Widerspricht den Werbefilmen
Alles! Einfach neuen Geschäftsführer bitte
Statt immer nur falsche Versprechungen zu geben einfach mal diese halten.
Eine Rechtsabteilung einstellen die Ahnung von Arbeitsrecht hat, anstatt immer nur Quereinsteiger in die Büros zu setzen, nur weil die weniger kosten, auch in der Beratung ist das leider der Fall, unsere Auszubildende schmeißt aktuell 2 Standorte, weil alle Mitarbeiter vergrault wurden durch Verspätete Zahlungen oder unfähige leitende die keine Ahnung von dem haben was ihnen aufgetragen wird
Meiner Meinung nach gibt es viele Ecken die verbessert werden könnten, auch mit einer akzeptablen Geschwindigkeit, solange das Unternehmen aber weiterhin durch eine Einzelperson gelenkt wird, ist es unmöglich und unnötig Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Am besten alles
Mal wieder mehr mit den Mitarbeitern reden und Mal sagen was Sache ist
Der am besten bewertete Faktor von 123FAHRSCHULE.DE ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Deutliche Zeichen dafür gibt das bestimmte Personen eher gefördert werden als andere, das macht sich auch bei fehlenden Qualifikationen und Gehaltsgaps bemerkbar. Diese begründen sich meiner Meinung nach aber in keiner Weise auf Geschlecht oder Nationalität, sondern ganz alleine auf das Verhältnis zum Vorstand.
Ich wollte weniger Stunden arbeiten, da sollte mit der Lohn pro UE um 2€ gekürzt werden, Begründung: die neuen Verträge bekommen alle nur noch 17€ pro UE, gelockt im Netz wird mit bis zu 23€ pro UE diese sind aber nicht zu erreichen
Es werden keine Unterschiede gemacht. Alle werden gleichbehandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 123FAHRSCHULE.DE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Stellt man sich mit dem Vorstand gut, kann man hier durchaus seine Karriere auf dem Papier vorantreiben, echte Weiterbildung oder Lernwerte erhält man hier ab einem gewissen Level nur sehr wenig, was im allgemeinen darin begründet ist das mit Absicht weniger Professionals gehired werden und mehr nach Sympathie und Loyalität eingestellt wird. Dies ist nur meine Meinung und kann jeder selber anders auffassen.
Versprochen wurde bereits 21, dass ich mich als lkw Fahrlehrer weiterbilden kann, wurde zum Lehrgang angemeldet, dieser wurde 2 Tage vor lehrgangsbeginn wieder abgemeldet.
Bildungsurlaub wurde den Damen im Büro zur Weiterbildung schlicht verwehrt, trotz gesetzlichem Anrecht…
Wird einem groß versprochen bekommen tut man aber nichts.
Versprechen werden nicht eingehalten. Häufig Hinhaltetaktik, damit man nicht geht
Viel Versprochen aber nicht eingehalten
