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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
HomeofficeDecent socialisation at work. good office location.
I personally was very interested in 360T business
Durch die flache Hierarchie werden Entscheidungen schnell getroffen (kurze Wege).
Das Arbeitsumfeld ist wirklich sehr spannend und interessant.
Es finden auch regelmäßige Mitarbeiterevents statt (wenn auch deutlich kleiner als vor 2015, als man Teil der Deutschen Börse AG wurde).
Durch die flache Hierarchie werden Entscheidungen schnell getroffen. Das Arbeitsumfeld ist sehr interessant. Es finden Mitarbeiterevents statt (aber auch hier geht die Tendenz nach unten).
- Individuelle und weitreichende Fortbildungsmaßnahmen
25 days vacation. almost no home office. No communication.
-No external trainings
-PARKING IS ONLY FOR SENIOR PEOPLE
-Very poor German language course - not for the entire year .. trying to save some money!!
-very bad working environment
-We have to bring our food in some company events, even if they bring, they put a limit on the meals each one can eat !!! I found this really funny!
-No homeoffice
-Most of the colleagues are not German, so no German culture is found there which I really like.
Lack of respect in the company, sexist colleagues and jokes throughout the office.No flexible working times, no support from HR in case a person has some concerns, rather those get passed on across the whole office. Employees are forced to work overtime, without being paid for that and forced to take on tasks outside of their jobs.
Es gibt nur 25 Tage Urlaub.
Der erste Arbeitsvertrag ist auf 2 Jahre befristet.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Es gibt keinerlei Zusatzleistungen (z.B. Jobticket, Kantine/Essenszuschläge, etc.).
Sehr lange Kündigungsfristen.
Kaum Aussichten auf Beförderung (wegen der flachen Hierarchie).
Interne Tools und Technologien sind lahm und nicht mehr auf dem neuesten Stand.
Werkstudenten werden ermuntert positive Bewertungen bei Kununu zu verfassen.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Hohes Unzufridenheitspotenzial.
Durch die flache Hierarchie gibt es kaum Aufstiegschancen (und wenn doch, dann muss man sehr lange ...
You have to restructure the IT team. It's run as an autocracy now with a top down approach. Teams work in silos with no inter team communication.
- Flat hierarchies
- Better communication across the whole company
- More flexibility
Review if the management team actually is qualified enough to manage people, with trained soft skills and high communication standards. Mutual respect has to be cultivated
Pay more attention to whom you hire as team leads
Die Entscheidungsträger wissen ganz genau was sie ändern müssten, um 360T zu einem Top-Arbeitgeber zu machen! Ob daran wirklich Interesse besteht darf angezweifelt werden. Dennoch ein kleiner Tipp meinerseits: Investiert mehr in eure Mitarbeiter! Sie sind die DNA dieses Unternehmens und leisten teilweise exzellente Arbeit. Ihr seid kein Start-Up mehr, das sein Büro über einer Pizzeria hat.
Der am besten bewertete Faktor von 360 Treasury Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Darf ich mich mittlerweile dazu zählen. Umgang richtet sich nach fachlichen Fähigkeiten und Persöhnlichkeit. Alter spielt keine Rolle.
Die wenigen 50+ Kollegen scheinen soweit alle gut behandelt zu werden.
Neutral, da die überwiegende Anzahl der Mitarbeiter eher jung ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 360 Treasury Systems ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Flexible working barely existent. Company did not learn through covid.
Weaker than weak.
Work from Home also not available during the pandemic times, employees were forced to return to the office with their concerns not being listened to.
Abteilungsabhängig. Homeoffice in der IT und den Support-Einheiten so gut wie unmöglich bzw. nicht gerne gesehen. Man muss schon kreativ sein um einen Homeoffice-Tag genehmigt zu bekommen. Viele versuchen dies mit kurzfristigen „Ein-Tages- Krankmeldungen“ zu kompensieren, wobei es einige wenige etwas übertreiben. Aber da 360T ein toleranter Arbeitgeber ist, haben solche Mitarbeiter nichts zu befürchten, also wird munter weitergemacht. In einigen Abteilungen werden Wochenendarbeit sowie Überstundenbereitschaft vorausgesetzt.
Abteilungsabhängig. Homeoffice in der IT und den Support-Einheiten so gut wie unmöglich bzw. nicht gerne gesehen. Man muss schon kreativ sein um einen Homeoffice Tag genehmigt zu bekommen. Viele versuchen dies mit "über Nacht" Krankmeldungen zu kompensieren, wobei es einige wenige etwas übertreiben. Aber da 360T ein toleranter Arbeitgeber ist, haben solche Mitarbeiter nichts zu befürchten, also wird munter weitergemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
They do not do any external eduction, they claim that they believe in self-eduction! They also asked us to take an online course and if we passed, they would pay the fees. I passed with 95%, but they did not pay me anything!!
Investing in the employees, encouraging their interests and growth is not supported
Großes Defizit, da man kaum etwas in seine Mitarbeiter investieren will. Und selbst wenn es mal vorkommt, dann wird die zu besuchende Fortbildung über einen hinweg entschieden. Bildungsurlaub genehmigt zu bekommen ist nahezu unmöglich. Es werden jedoch viele interne Schulungen und Kurse angeboten. Die meisten finden online statt denen man jedoch nur schwer folgen kann, wenn man nebenbei seinen Berg an Arbeit zu bewältigen hat. Viele gute und talentierte Mitarbeiter werden ohne Not vergrault. Dadurch schwächt sich das Unternehmen selbst. ...
Hier wird leider am falschen Ende gespart, da man kaum etwas in seine Mitarbeiter investieren will. Und selbst wenn es mal vorkommt, dann wird die zu besuchende Fortbildung über einen hinweg entschieden. Bildungsurlaub genehmigt zu bekommen ist nahezu unmöglich. Es werden jedoch viele interne Schulungen und Kurse angeboten, was den Mangel an professionellen Schulungen jedoch nicht kompensieren kann.
Die meisten finden online statt denen man jedoch nur schwer folgen kann, wenn man nebenbei seinen Berg an Arbeit zu bewältigen hat. ...
