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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungsehr vieles, aber die Wertschätzung und das Interesse der Geschäftsführung/ Manger an den Mitarbeitern ist besonders groß im Vergleich zu meinem alten Arbeitgeber.
- Das flexible Arbeitszeitmodell
- Die offene Kommunikation mit der direkten FK
- Regelmäßiger organisierter Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens
- Häufige und gut durchdachte Teamevents
- Ausführlicheres Schulungsangebot für Software Entwickler
- Unternehmensprozesse internationalisieren
- Entwicklerfokussierte Aufstiegschancen (Software Architekt, Technical Lead, CTO...)
Der am besten bewertete Faktor von 4ACES Tech ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- Viele leben die Werte von 4ACES
Das Betriebsklima empfinde ich generell als sehr positiv gegenüber dem Unternehmen. Unsere Kunden haben im Allgemeinen einen positiven Eindruck von 4ACES/4ACES Tech!
Von Kunden habe ich nur gutes über 4ACES Tech gehört und Projekte laufen überdurchschnittlich lange, auch während der Pandemie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
- Sehr großes Portfolio an internen Schulungen
- Im Zuge der Entwicklungsgespräche werden hier auch externe Schulungen angeboten (siehe Gehalt)
Karriere machen ist auf Grund des jungen Firmenalters definitiv möglich wenn man bereit ist neue Aufgaben zu übernehmen. Für diesen Weg gibt es ein exzellentes Konzept und regelmäßige Schulungen, die benötigte Skills vermitteln.
Für Software Entwickler konkret gab es zum Zeitpunkt meines Ausstiegs ein dünnes Weiterbildungskonzept und Schulungsangebot, das sich jetzt aber deutlich erweitern wird ;)
zwei mal Jährlich hat man die Chance, Wünsche hinsichtlich Weiterbildung und Karriere, in Gesprächen mit seiner Führungskraft, anzusprechen. Aufgrund des schnellen Wachstums des Unternehmens werden immer wieder Kollegen befördert. Es gibt ein gut konzipiertes internes und externes Schulungsprogramm, welches passend zu den Projekten, Kunden und der Branche ist.
