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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenTeamspirit, die neuesten und leckersten Snacks im Office, monatliche Team-Events
Das Team ist wirklich besonders. Man knüpft über die Jahre viele Kontakte und Freundschaften. Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen.
Das Ausbildungsmodell, indem ich viele Abteilungen kennenlernen konnte.
Regelmäßige Feedbackgespräche und viel Trendfood.
- Home Office
-Jeder trägt viel Verantwortung für seinen eigenen Bereich
-Aktive Mitgestaltung des Unternehmens
-Junges & dynamisches Team -> gute Stimmung und keine Missgunst
-Kreative & abwechslungsreiche Aufgaben
-spannende Food Thematiken -> Trendscout
-Freiwillige Yoga Stunden 1x pro Woche
-Team Events
- keine Zusatzleistungen, keine Sozialleistungen, minimale ÖPNV-Zuschüsse, Vorgesetztenverhalten, die in der Stellenausschreibung beworbenen Sport-Activities gibt es nicht
- "no Dresscode" sollte heute kein Überzeugungsgrund mehr sein
Es könnten mehr Weiterbildungsmaßnahmen und/ oder Coachings angeboten werden
Fehlendes Lob für erbrachte Leistungen (auch z.B. in Form von Gehalt, Sonderzahlungen, Gesten). Es wird zu viel von so einem kleinen Team verlangt, was bedeutet, dass wirklich alle zu viel auf dem Tisch haben, überarbeitet sind und alle Aufgaben nur „gerade so“ erledigt werden und nicht so gut, wie sie erledigt werden könnten, wenn man mehr Mühe und Zeit investieren könnte.
-Eher weniger Weiterbildungsmaßnahmen oder Aufstiegschancen, da flache Hierarchien
Das Verhalten gegenüber Arbeitnehmer muss sich extrem verändern. Da charackterlich der Geschäftsführer nicht in der Lage ist und er die Mitarbeiter auch herablassend behandelt, sollte sofort ein neuer Geschäftsführer her, ansonsten gibt es das Unternehmen irgendwann nicht mehr.
Mehr Trainings/Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Sportangebote anbieten
Vieles das bei Bewerbung beworben wurde, z.B. frisches Obst, HVV-Zuschuss und Sportmöglichkeiten wurden letztendlich nicht angeboten. Lediglich ein Yoga-Kurs wird angeboten. Da müsste definitiv einiges mehr geboten werden um das Gehalt auszugleichen. Gerade so etwas wie eine Bezuschussung zum HVV-Ticket sollte Standard sein und nicht individuell verhandelt werden müssen.
Alle Mitarbeiter, die ein Handy für ihre Arbeit benötigen mit einem Handy ausstatten, außerdem Bildschirme für das Homeoffice und alle Teamleads müssen mit gutem Beispiel vorangehen und pünktlich Feierabend machen, sich krank melden wenn sie krank sind und im Urlaub nicht erreichbar sein.
Teamspirit wieder fordern.
- Mehr Aufstiegschancen in den Teams ermöglichen
- Coaching, Workshops anbieten
Der am besten bewertete Faktor von aboutfood (ehem. FOODIST) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
gute Atmosphäre und gegenseitige Unterstützung
Das Team ist unschlagbar.
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Habe ich so noch nie in einem vorherigen Job erlebt. Also echt top!
Es gibt öfters mal ein After Work treffen, um auch andere Leute aus anderen Teams kennenzulernen.
Regelmäßige Events fördern den Teamzusammenhalt. Alle ziehen an einem Strang und das macht Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aboutfood (ehem. FOODIST) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterirdisch
Etwas unter dem Durschnitt, für Hamburg leider zu wenig
Sehr schlechte Bezahlung, keine Sozialleistungen, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, keine Angebote wie Mitarbeiterrabatte, und auch Kleinigkeiten wie das Obst das in den Stellenausschreibungen beworben wird, habe ich nie gesehen.
Keinerlei Sozialleistungen
Sehr schwach
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man es anfragt, bekommt man es auch.
Absolut möglich! Auszubildende haben die Chance übernommen zu werden, genauso wie Studenten, die ein duales Studium absolvieren. Es ist eine Frage der Absprache und der individuellen Zielsetzung.
Aufstiegschancen und interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten im eigenen Aufgabenbereich sind gegeben, Weiterbildungen werden aktuell nicht angeboten.
Diesbezüglich könnte definitiv mehr proaktiv angeboten werden.
Wenn man sich selber entwickeln und voran kommen möchte, ist sehr viel möglich.
