Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Enercon GmbH
Vor 3 Tagen
Magdeburg
Vollzeit
Omexom Deutschland
Vor 4 Tagen
Oldenburg
Teilzeit
Actemium Deutschland
Vor 12 Tagen
Deutschland
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung- Relativ flexible Arbeitszeiten
- Getränke, Müsli, Obst
- Lage
- Branche
Sehr hierarchisch aufgebaut. Angedeutetes Mitspracherecht, aber kein reelles wenn die Entscheidungen nicht perfekt ins Bild der Führungspersönlichkeiten passen.
- Fehlende Professionalität
- KEINE WEITERBILDUNG der Mitarbeiter
- Keine Perspektive
- Es gibt nur EINE Meinung, wer eine andere hat wird nicht glücklich
- Vorgetäuschtes Mitspracherecht
- Kurzlebigkeit der Projekte und Themen
Der am besten bewertete Faktor von Abox42 ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt alles gestellt, was man braucht, um so effektiv wie möglich zu sein. Das Büro ist großflächig und bis auf den Teppich ganz schön. Klimaanlage ist nur für die Leitung vorhanden.
Arbeitsplätze sind gut eingerichtet, jedoch fehlt es auch hier oft an Professionalität im Detail. Ansonsten schönes offenes Büro. Lärm, Licht usw. sind absolut im Rahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abox42 ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Mitarbeiter sind nicht doof oder blind, auch wenn die Leitung das gerne so sieht. Entsprechend schlecht ist das Image intern, entsprechend fallen die Gespräche aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig bis keine Perspektive, keine Weiterbildungen, Lead Positionen in festen Händen, alle 3-4 Jahre Neuausrichtung des Unternehmens.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen
