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BÜCHNERBARELLA Unternehmensgruppe
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen- Möglichkeit für Homeoffice und Flexibilität der Arbeitszeit
- Gesundheitsförderung durch Urban Sports Migliedschaft von Anfang an
Das Beste an diesem Arbeitgeber ist, dass ich ihn verlassen habe und viele dieser Menschen nie wieder ertragen muss.
Das offene Konzept und wie es umgesetzt wird.
Wachstum und Veränderung
Es wird auf Work-Life-Balance geachtet.
Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiterm ist toll.
Als ich vor recht vielen Jahren angefangen habe, in der Firma zu arbeiten, gab es ein unglaublich motiviertes Team, flache Hierarchien mit einer tollen Führung und sehr produktives Arbeiten, das allen Spaß gemacht hat. In den letzten 1,5 Jahren hat die neue Geschäftsführung „aufgeräumt“: die meisten Mitarbeiter (fast sämtliche Erfahrung und Fachkompetenz) wurden unprofessionell und inkompetent rausgeekelt oder praktisch zur Kündigung gezwungen. Die Stimmung ist im Keller, jeder sucht nur noch nach einem neuen Job, um diese toxische Umgebung möglichst ...
So einiges... Nicht mal die supervision hatte was gebracht....wenn Menschen ihre Fehler nicht einsehen wollen und einfach nur weiter machen um die Karriereleiter weiter nach oben zu steigen, naja dann alles vergeblich. Es blieb den Kollegen nichts übrig außer sich fertig machen zu lassen oder zu gehen... Nachdem die Beschwerden (jahrelang) wohl nicht mal von der regionalleitung ernst genommen wurde.
Der Mensch zählt nichts. Das Management und die Geschäftsführung sind zum Teil inkompetent und unprofessionell. Auf jeden Fall aber unfair und „hintenrum“. Schade, das war früher mal anders!
Gibt nichts auszusetzten
siehe Bewertungen
- mehr Klarheit in der Unternehmensstruktur auf allen Ebenen
Von so einem riesigen Unternehmen,erwartet man Höhe Professionalität.... Leider wird hier oft auf Amateurniveau gearbeitet.
Austausch der Geschäftsführung und Abteilungsleitungen
Augen auf wenn man der Leitung übergibt. Hört euren Mitarbeitern zu.
Es gab seid Jahren Beschwerden und das endergebnis war, Ignoranz und keine Veränderung. Es wurde gelogen und so weiter gemacht und dazu noch nicht Mitarbeiter angefaucht weil sie sich wehren wollten. ,, es wird keiner gezwungen hier zu arbeiten" war der lösungsansatz. Schade
Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine einzelnen Mitarbeiter. Ich fände es wichtig, dass eben diese Mitarbeitenden auch für die Geschäftsführung wieder mehr in den Fokus genommen werden. Beteiligt man diese im Change-Prozess, haben sie auch die Chance den Weg der Veränderung mit zu gehen und werden nicht abgehängt.
Der am besten bewertete Faktor von AcadeMedia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchmischtes Team von Älteren und Jungen. Jeder geht respektvoll miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AcadeMedia ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Innerhalb meines Teams sehr gut. Mit anderen Fachabteilungen könnte es noch verbessert werden.
Zwischen Kollegen ganz gut, kann nur für eine Einrichtung sprechen
unterirdisch, unprofessionell, peinlich, geringschätzig
Zu spät und oft nicht ehrlich und professionell
Chaotisch und katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Momentan noch keine genaue Aussage möglich.
Weiterbildung ist möglich wenn man sich selbst darum bemüht. Ein Personalentwicklungskonzept gibt es nicht.
Durch ausgeprägtes Wachstum und den Mutterkonzern mit 12.500 Mitarbeitern in ganz Nordeuropa, gibt es viele Chancen
