Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
jungwild gmbh
2024-12-25
Frankfurt am Main
Vollzeit
Siemens Energy
2024-12-25
Erlangen
Vollzeit
Avacon AG
2024-12-20
Helmstedt
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteIch finde gut, dass hier jeder die Chance bekommt seine Stärken auszuspielen. Man kann seinen Arbeitsalltag frei gestalten und Tätigkeiten seiner Kenntnisse entsprechend ausüben. Wer sich entwickeln möchte, darf gerne eigene Ideen einbringen und umsetzen.
- Unkomplizierte Kontaktaufnahme
- schnelle Vermittlung
- freundliche Ansprechpartner
Ich find es sehr gut nicht in einem Großkonzern zu arbeiten, so kennt man alle Gesichter und Mitarbeiter.
Mir ist es auch wichtig den Kontakt zu den Vorgesetzten und Geschäftsführer zu haben.
Der sich auch mal die Zeit einräumt und nimmt, um uns Auszubildenen verschiedene Themen näher zu bringen, uns Aufgaben gibt und mit uns
Verschiedene Themen übt. Sofern es seine Zeit zulässt, ansonsten kümmern sich die Ausbilder darum.
Darüber hinaus möchte ich die Firmenaktivitäten erwähnen wie gemeinsame Veranstaltungen.
Wir ...
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
30 Tage Urlaub und Überstundenkonto zum Ausgleich der Baustellenzeiten.
Sehr nette Kommunikation mit den Projektleitern.
Großteil der Kollegen war echt mega. Gelegentliche Events.
Umgang mit Kritik, Mitarbeiter und Aufgaben.
Keine Strategie, kein Vertrauen in Mitarbeiter. Feste Anwesenheitszeiten. Kontrollzwang der Vorgesetzten. Mitarbeiterevents immer in Privat
Die große Differenz zwischen Außenwirkung und Realität.
derzeit nichts
Mitarbeiter lernen Wertzuschätzen aber hier lebt man das Motto: Man ist schnell ersetzt.
Schuster bleib bei deinen Leisten. Menschenführung üben.
Grundlegend neue Denkansätze schaffen.
derzeit keine
Der am besten bewertete Faktor von ACS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
gegenseitige Unterstützung wird hier großgeschrieben
auf der Baustelle, in Zusammenarbeit mit den internationalen Kollegen wird an einem Strang gezogen.
Unter den neuen gut — es gibt Lieblinge, die Ihre Position ausnutzen
...ist hervorragend! Bei Problemen oder Fragen kann man sich immer an das Team wenden und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Einfach ein super Team! Zudem werden auch Aktivitäten außerhalb der Büros unternommen und das wiederum stäkt den Kollegenzusammenhalt
Finde ich persönlich super, man versteht sich untereinander auch über die Arbeit hinaus und freut sich auf gemeinsame Mittagessen oder Teamevents.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACS Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Offene Kommunikation wird gewünscht, aber selbst nicht gelebt.
Der Informationsfluss ist schwergängig und meist nur über oft überlastet wirkende Mitarbeiter und Kollegen möglich.
Die gewünschte Ausübung der Tätigkeit im Zusammenhang mit der, in Kaiserslautern ansässigen, Tochtergesellschaft der ACS-GmbH wird zudem durch ein angespanntes Verhältniss der beiden Standorte erschwert. Dort ist eine gute Kommunikation schwer bis garnicht möglich.
Aufgrund persönlicher Begrenzung nicht umsetzbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden entsprechend dem Berufsbild angeboten und durchgeführt. Sie werden auch von ACS übernommen.
alle erforderlichen Schulungen und Unterweisungen werden organisert und ermöglicht.
Einige Mitarbeiter nehmen an externen, meist abendlichen, Weiterbildungsmöglichkeiten teil.
Die Kooperation mit dem Betrieb gestaltet sich jedoch schwierig, da den betreffenden Mitarbeitern oft ein Übermaß an Arbeitsvolumen und Arbeitszeit auferlegt wird. Die geringe Rücksichtnahme auf das Zeitmanagement der Mitarbeiter lässt vermuten, dass dem Arbeitgeber nicht viel am Erfolg der Weiterbildung seiner Angestellten liegt.
Am besten kostenlos und in der privaten Zeit...
Einfach Top. Ich selbst werde auch weitergebildet.
