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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungauch bei persönlichen Problemen findet man auch bei den Vorgesezten ein offenes Ohr. danke dafür ...
Zudem gibt es jeden Freitag ein Frühstück vom AG finanziert und das Jobticket wird auch voll bezahlt.
Die Firma liegt zentral und man hat viele Möglichkeiten, seine Pause zu gestalten.
Die Arbeitszeiten sind angenehm und man hat 30 Tage Urlaub.
Man bekommt ein Jobticket oder einen Parkplatz.
Den Zusammenhalt, die Unterstützung und die tollen Kollegen sowie die Lernkurve, die insbesondere im ersten Jahr enorm ansteigt.
wenn Schwierigkeiten auftreten hat man immer die Möglichkeit eines offenen Ohr´s bei Bereichsleitung und Geschäftsführung.
Anregungen werden aufgenommen und es gibt ein wöchtenliches Frühstück. zudem einen jährlichen Teamworkshop
Die Bereichsleitung, die teilweise veraltete Vorstellungen von der Arbeit hat, welche mit der heutigen Zeit/ Gesellschaft nicht zu vereinen sind.
Kommunikationsweitergabe von "oben nach unten".
Räumlichkeiten
Man sollte jährlich einen Betriebsausflug mit Übernachtung durchführen
es gibt keine Betriebliche Altersvorsorge
Bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber!
Es ist wichtig, den Work-Life-Balance-Gedanken zu berücksichtigen und den Mitarbeitern echte Gleitzeit zu ermöglichen. Eine transparentere Kommunikation und eine gerechtere Arbeitsaufteilung wären ebenfalls von Vorteil. Der Vorgesetzte sollte stärker involviert sein und ein besseres Verständnis dafür haben, was in den Teams vor sich geht und wie die Aufgaben verteilt werden, um mehr Gleichheit und Zufriedenheit zu schaffen.
Mehr Wert auf Wertschätzung, Anerkennung legen, damit die Mitarbeitenden Lust und Freude haben zur Arbeit zu kommen. Wenn man kaum mal ein Danke hört, geht die Motivation flöten.
Mehr Zeit um sich mit den individuellen Problemen der Teilnehmenden auseinander zu setzten wäre schön
Mehr Informationsgespräche !
Umkleideräume verbessern!
in jedem Jahr ein Teamausflug mit Übernachtung
Der am besten bewertete Faktor von ad laborem gGmbH Bildung & Integration ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt mehrere Teams, manche arbeiten hervorragend zusammen, während andere weniger effektiv sind. Leider fühlt es sich häufig so an, dass bürokratische Arbeit bevorzugt wird und die eigentliche Arbeit mit den Teilnehmern an einzelnen Mitarbeitern hängen bleibt. Es scheint, als würden sich die Mitarbeiter regelrecht um die bürokratische Arbeit reißen, was leider selten verhältnismäßig ist.
In 14 Jahren Berufsleben und unterschiedlichen Organisationen habe ich viele Teams erlebt, die mehr oder weniger gut zusammen hielten. Bei ad laborem habe ich den besten Zusammenhalt erleben dürfen. Ich konnte mich immer darauf verlassen unterstützt und wertgeschätzt zu werden. Zudem haben die Kollegen immer ein offenes Ohr.
Der Zusammenhalt ist gut, die Kollegen haben eine offene Kommunikation. Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr.
die Kolleg/innen haben immer ein offenes Ohr
Tolles Team und man kann auch zusammen mal lachen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad laborem gGmbH Bildung & Integration ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Informationen wurden nicht weitergegeben da sie wohl irrelevant zu sein schienen. Kommunikation im eigenen Team war gut. Zwischen den einzelnen Teams aber durchaus ausbaufähig
Ist befriedigend in der Gesamtheit der Mitarbeiter/innen! Innerhalb kleiner Team`s sehr gut.
Die Kommunikation wird immer besser, es gibt jedoch noch viele Baustellen.
Nicht perfekt, aber oberes Mittelfeld
Man wird angemotzt, auf seine Fehler reduziert, zeigt kein Verständnis und leider Gottes gibt es auch Menschen, die frauenfeindlich sind, in deren Position aber nicht sein dürften
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
schwer möglich außer es geht jemand in Rente und ein Platz in einer Leitungsfunktion wird frei.
Es gibt Fortbildungen die im Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen
Keine Aufstiegschancen. Habe nicht erlebt, dass jemand eine Weiterbildung machte (bis auf ADA Schein der aber auch nur einer Person angeboten wurde)
Weiterbildungen werden gefördert und Unterstützt. Die Aufstiegschancen sind jedoch gering
Finden statt.
