Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteSchöne Büroräume
Guter kollegialer Zusammenhalt
Kollegen die sich aktiv Zeit nehmen um neueren Mitarbeitern Wissen zu vermitteln
Innerhalb des Teams gab es einen starken Zusammenhalt, wodurch man sich nicht alleine gefühlt hat
Lage des Büros
Parkticket
Kurze Entscheidungswege, die Möglichkeit in der Küche zu kochen, Firma zahlt das anliegende Parkhaus, Obst wird 1x pro Woche angeboten.
Einige Sozialleistungen - Zusammenhalt unter den Kollegen, die den Druck zusammen aufhalten.
Schlechte Führung, kein Feedback, kein Lerneffekt, getroffene Entscheidungen werden aus einer Laune heraus umgeworfen
Führung
Firmenkultur
Umgang mit Personal
Arbeitsorganisation
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation
Nicht-Einhalten von Versprechen/Abmachungen
Wenig Strukturen, keine wirkliche Gleitzeit, kein moderner Arbeitsplatz.
Aggressives oder herablassendes Vorgesetztenverhalten, kein Überstundenausgleich, hohe Arbeitsbelastung und ständiger Druck. Obwohl man im selben Raum sitzt kommuniziert man fast nur über Email oder Skype. Spricht man als Mitarbeiter solche oder andere Probleme an macht man sich leicht unbeliebt. Neue Mitarbeiter bleiben oft nicht länger als ein bis zwei Jahre.
Mitarbeitende einlernen
Entscheidungen nicht nur von einer Person alleine an der Spitze treffen lassen
Keine KollegInnen grundlos (vor anderen) runter machen
Nicht persönlich werden
Professionalität
Home Office erlauben
Kompletter Neustart notwendig. Team hat sich mehr als halbiert und seitens der Holding / HR wird nicht eingegriffen oder nach Ursachen geforscht
Anwesenheitspflicht aus der Steinzeit
Arbeitsabläufe strukturieren
Auf Vorschläge von Mitarbeitern ernsthaft eingehen
Vorgesetzenverhalten dringend ändern
Mehr und klare Strukturen, den Arbeitsplatz modernisieren, öfter Obst anbieten, Mitarbeiter Zufriedenheitsbefragungen durchführen, Massagen oder ähnliches anbieten.
Komplettes umdenken im Hinblick auf die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von ad pepper media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den Kollegen in der Abteilung läuft alles prima.
Ein Teil des Teams ist durch die schlechten Umstände zusammengerückt - leider ist davon kaum mehr einer übrig
Man hat gemeinsam versucht das Beste aus der Sache zu machen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, man versucht sich soweit es möglich ist zu helfen und die Zustände gemeinsam zu ertragen.
Top Atmosphäre im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ad pepper media ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Obwohl häufig angepriesen wird, dass das Unternehmen "jung und flexibel" sei, gibt es keine geregelte Home-Office Lösung, sondern einzelne Tage müssen beantragt und freigegeben werden. Wird dann mal remote gearbeitet, erhält man meist mehrere Kontrollanrufe.
Man braucht fast 5 Tage Life um sich von einem Tag Work zu erholen.
Da viele Vorgesetzte von früh bis spät arbeiten, wird das auch von den Mitarbeitern verlangt. Arbeitszeit auf Vertrauensbasis heißt hier rund 10 Überstunden pro Woche!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bietet Weiterbildung
Es wird das Blaue vom Himmel versprochen, habe von niemandem mitbekommen dass jemals was eingehalten wurde was versprochen wurde.
Versprochene Weiterbildungen werden selten durchgeführt. Nur wenn sich erfahrene Kollegen aktiv Zeit nehmen besteht die Möglichkeit wirklich etwas zu lernen. Da kaum noch langjährige Mitarbeiter im Team sind, sind die Karrierechancen schlecht einzuschätzen
Keine Karrieremöglichkeiten, keine Weiterbildungen
Schulungen werden versprochen, aber finden dann nicht statt
