Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Lohnerhöhung
Angenehmes Arbeitsklima mit zahlreichen Extras für die Mitarbeiter (Sozialleistungen).
Die neue Geschäftsführung hat viel frischen Wind ins Unternehmen gebracht.
Pünktiche Gehaltszahlung
flexibilität
Kommunikation über zu viele Ebenen, wenn man etwas klären möchte, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, Familienplanung ist nicht gut angesehen, da man ja ein Jahr ausfallen könnte.
Entscheidungen werden nicht immer auf sachlicher Ebene getroffen, Einbezug /Mitsprache der Kollegen findet nicht statt
Gleichbehandlung Fehlanzeige- bei dem Einen selbstverständlich, bei dem Anderen ein No Go
Wertschätzung gleich Null
Umgangsformen
Dauergeschwätz auf dem Flur der Büros ohne die Tür schließen zu dürfen
Fehlende Wertschätzung
Nicht vertrieblich geschulte Mitarbeiter direkt am Kunden werkeln zu lassen
Keine klare Kommunikation heute so, morgen so
Es gibt Einiges. Zu viele alte Strukturen, zu komplizierte Geschäftsvorgänge, viel zu lange Kommunikationswege, nicht für das 21. Jahrhundert aufgestellt.
es muss immer höher und weiter gehen, Bedürfnisse und gerade die work life balance können und werden nur bedingt berücksichtigt
38h Woche einführen, bessere Löhne siehe Westlohn... mehr Mitarbeitermotivation, Mitarbeiter mehr einbeziehen, einige Vorgesetze austauschen...
Einsatz der Arbeitskräfte nach Fachkompetenz,
Förderung und Forderung nach Wissensstand und dem Willen nach Weiterentwicklung,
Einbezug /Mitsprache der Kollegen fördern, sodass ein Wir-Gefühl aufkommen könnte
endlich die gesetzlich geregelten Rüstzeiten beachten
Bessere Kommunikation, Gleichstellung der Vorgesetzten, moderner werden, auch von den Ansichten und Handlungen.
mehr Personal, bessere Arbeitsbedingungen, bessere Kommunikation
Home Office Option
Kernarbeitszeiten mit Zeitkonto
Gleitzeit einführen
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nicht immer gewürdigt
Man kann sie bis zum Ende mitnehmen oder einfach abservieren.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist tadellos.
Hier werden alle gleich demotiviert.
Grade ältere Kollegen werden über ihre langjährige Zugehörigkeit und ihre Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Sachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Onlineschulungen aber viel zu viel und vieles unnötig
Wo ein Wille ist, wird dieser nicht unbedingt gefördert. Andererseits wird gefördert, egal ob fähig oder nicht. Engagement eher nicht erwünscht.
Keine Möglichkeiten.
Keine Weiterbildung, keine Aufstiegsmöglichkeit.
Nicht erwünscht. Zu schnell würde die eigene Erkenntnis reifen, welch 'phänomenalen' Arbeitgeber man aufgesessen ist.
