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ADAC 
Sachsen 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score23 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • RabatteRabatte
    45%45
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Lohnerhöhung
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Angenehmes Arbeitsklima mit zahlreichen Extras für die Mitarbeiter (Sozialleistungen).
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Die neue Geschäftsführung hat viel frischen Wind ins Unternehmen gebracht.
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Pünktiche Gehaltszahlung
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flexibilität
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation über zu viele Ebenen, wenn man etwas klären möchte, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, Familienplanung ist nicht gut angesehen, da man ja ein Jahr ausfallen könnte.
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Entscheidungen werden nicht immer auf sachlicher Ebene getroffen, Einbezug /Mitsprache der Kollegen findet nicht statt
Gleichbehandlung Fehlanzeige- bei dem Einen selbstverständlich, bei dem Anderen ein No Go
Wertschätzung gleich Null
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Umgangsformen
Dauergeschwätz auf dem Flur der Büros ohne die Tür schließen zu dürfen
Fehlende Wertschätzung
Nicht vertrieblich geschulte Mitarbeiter direkt am Kunden werkeln zu lassen
Keine klare Kommunikation heute so, morgen so
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Es gibt Einiges. Zu viele alte Strukturen, zu komplizierte Geschäftsvorgänge, viel zu lange Kommunikationswege, nicht für das 21. Jahrhundert aufgestellt.
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es muss immer höher und weiter gehen, Bedürfnisse und gerade die work life balance können und werden nur bedingt berücksichtigt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

38h Woche einführen, bessere Löhne siehe Westlohn... mehr Mitarbeitermotivation, Mitarbeiter mehr einbeziehen, einige Vorgesetze austauschen...
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Einsatz der Arbeitskräfte nach Fachkompetenz,
Förderung und Forderung nach Wissensstand und dem Willen nach Weiterentwicklung,
Einbezug /Mitsprache der Kollegen fördern, sodass ein Wir-Gefühl aufkommen könnte
endlich die gesetzlich geregelten Rüstzeiten beachten
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Bessere Kommunikation, Gleichstellung der Vorgesetzten, moderner werden, auch von den Ansichten und Handlungen.
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mehr Personal, bessere Arbeitsbedingungen, bessere Kommunikation
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Home Office Option
Kernarbeitszeiten mit Zeitkonto
Gleitzeit einführen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ADAC Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wird nicht immer gewürdigt
4
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Man kann sie bis zum Ende mitnehmen oder einfach abservieren.
3
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Der Umgang mit den älteren Kollegen ist tadellos.
Hier werden alle gleich demotiviert.
3
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Grade ältere Kollegen werden über ihre langjährige Zugehörigkeit und ihre Erfahrung geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Sachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Onlineschulungen aber viel zu viel und vieles unnötig
3
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Wo ein Wille ist, wird dieser nicht unbedingt gefördert. Andererseits wird gefördert, egal ob fähig oder nicht. Engagement eher nicht erwünscht.
1
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Keine Möglichkeiten.
1
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Keine Weiterbildung, keine Aufstiegsmöglichkeit.
1
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Nicht erwünscht. Zu schnell würde die eigene Erkenntnis reifen, welch 'phänomenalen' Arbeitgeber man aufgesessen ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ADAC Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ADAC Sachsen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden ADAC Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ADAC Sachsen als eher traditionell.
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