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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs werden für jeden Mitarbeiter Wasser,Kaffee , Mittagessen + diverse Saucen, einen Kühlschrank für privat mitgebrachtes essen sowie Sanitär- und Duschräume bereitgestellt.
Bestimmt ist da noch was hinten runtergefallen.
Alles in Allem ein guter Arbeitgeber!
Zusammenhalt aller Kollegen, vor allem auch in stressigen Situationen. Immer ein offenes Ohr der Geschäftsleitung
Sehr sozialer Arbeitgeber, bei Problemen wird schnell gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Auch die Flexibilität in der Arbeitszeit finde ich sehr gut (falls mal etwas unvorhergesehenes passiert kann man den Arbeitsplatz nach Absprache verlassen). Verschiedene Unternehmungen werden auch vom Arbeitgeber angeboten und kostenfrei übernommen (Weihnachtfeier, Betriebsausflug).
Die Möglichkeit, oft spontan früher nach Hause zu gehen. Das meine Kündigung trotz Beleidigungen meines Charakters unterschrieben wurde.
Familiäres Unternehmen welches immer ein offenes Ohr hat und sich für den Arbeitnehmer einsetzt
Kommunikation zwischen Produktion und Büro noch etwas verbessern.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Anlügen von Angestellten. Extrem schlechte Bezahlung. Wenig Wissen, was vor sich geht. Keine Wertschätzung des Einsatzes der Kollegen. Demotivierung die beinahe Absichtlich wirkt.
Der Einkauf ist manchmal etwas langsam, und vergisst wichtige Sachen zu bestellen. ;)
Die Vetternwirtschaft. Leute mit Potential werden ausgesprochen schlecht behandelt. Man wird denunziert, beleidgt und ignoriert.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen durch standardisierte Regelkommunikation einmal wöchentlich etwas verbessern.
Mehr Gleichberechtigung zwischen den einzelnen Abteilungen!
Manche Bereiche sind in den Sozialräumen besser ausgestattet als andere.
Z.B. Kaffevollautomat oben, Filterkaffee unten , Obst oben,kein Obst unten.
Mehr Zahlen. Vetternwirtschaft aufbrechen. Sich im klaren sein, was da wirklich Tag für Tag passiert. Mal mit dem Mutterkonzern sprechen wieso es Jahre braucht bis Kollegen eigenständig arbeiten können. Sich in das Leben der Angestellten reinversetzen. Mitarbeiter wertschätzen. Mittagessen und Weihnachtsfeier halten keine Angestellten.
es gibt immer etwas zu verbessern aber im Moment fällt mir nicht wichtiges ein.
Vetternwirtschaft abschaffen und auf Qualifikation und Fähigkeiten bauen.
Der am besten bewertete Faktor von Additiv-Chemie Luers ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt nur eine Frühschicht. Nach Feierabend hat man noch viel vom Tag.
Urlaub einzureichen und auch zu bekommen ist nicht schwierig.
Ist durch flexible Arbeitszeitmodelle sehr gut.
Der Arbeitgeber hat Verständnis für fast jede Situation und versucht mit dem Arbeitnehmer eine Lösung zu finden.
Tagschicht mit Möglichkeit, vorher zu gehen. Kein Überstundenzwang
War in Ordnung. Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Additiv-Chemie Luers ist Gleichberechtigung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich persönlich nicht beurteilen,da ich es noch nicht mitgekriegt habe !
Es werden keine Frauen in der Produktion eingestellt, also gibt es dort keine Gleichberechtigung. Andere Abteilungen sehen dort anders aus.
eigentlich kein Problem. Leider wenig Frauen in der Produktion. ;)
Väternwirtschaft.
Zukünftig zu vergebene Positionen werden bereits Jahre im voraus vergeben. Ausschlaggebend nicht die Qualifikation oder Leistungsbereitschaft sondern mit wem man verwandt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für den normalen Produktionsmitarbeiter gibt es wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeit.
Eine Weiterbildung ist auch selten möglich. Wobei die Produktionsvorgänge dies wohlmöglich auch nicht zulassen.
Kollegen die in ihrer Abteilung aus verschiedensten Gründen nicht weiter arbeiten können wird ermöglicht innerhalb der Firma eine angemessene Arbeit zu finden!
wird bei uns sehr ernst genommen. Jeder hat die Möglichkeit, sich regelmäßig weiterzubilden, auch im im Hinblick auf die eigene Karriereplanung.
Hier gibt es, egal was gesagt wird, keine Aufstiegsmöglichkeiten. Alle Posten sind vergeben. Es wird auch nicht darauf hingearbeitet, einem wirklich etwas beizubringen.
Kleinbetrieb und alle wichtigen Stellen besetzt
Väternwirtschaft und Nasenfaktor.
