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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenVertrauensvolles Miteinander. Erfolge gemeinsam und mit Spaß erleben. Alljährlicher "Summit"/ Sommerfest /Treffen von Kollegen aus anderen Standorten.
Zusammenhalt im Team, Vertrauensarbeitszeit, das Düsseldorfer Büro :)
Aufgaben, Gehalt, Urlaub
Viele Freiheiten, sehr positive Atmosphäre, unabhängiges Arbeiten, offene Diskussionskultur, flexible Arbeitsmöglichkeiten (Homeoffice, Bürozeiten etc.), sehr gute leistungsgerechte Bezahlung, dynamische Unternehmensentwicklung.
Technisch sehr gutes Standing im Markt und sicherlich eine an sich spannende Firma in einem intensiven Wettbewerbsumfeld.
Fehlende Transparenz zu betriebswirtschaftlichen Entscheidungen, Zusammenhalt im deutschen Markt, Umgang mit Mitarbeitern seitens des Managements, der Wind kann sich jederzeit auch gegen dich richten.
Nichts wirklich akut.
Vorgesetzenverhalten, Intransparenz, keine schöne Arbeitsatmosphäre, kein richtiger Teamspirit
Management hinkt leider sowohl fachlich als auch vor allem menschlich den Erwartungen an so eine eher 'Start-up'-Company hinterher.
Kommunikation ist noch zu optimieren
Alles in allem sehr enttäuschend. Von Außen Hui, von Innen leider Pfui. Das Büro in Litauen ist voller interessanter, motivierter Leute. Leider kann man diesen Spirit nicht in Hamburg spüren. Viele interessante Leute sind gegangen oder wurden gegangen.
Ehrlicher und offener Umgang miteinander und vor allem vom Management mit den Mitarbeitern, es kann ganz einfach sein manchmal.
Arbeitsprozesse könnten klarer definiert werden
interne Weiterbildungsmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Adform Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden meinem Empfinden nach geschätzt und übernehmen als Ratgeber und Mentoren eine wichtige Rolle für jüngere Kollegen.
As a "young" industry, there isnt that many cases. Within Adform everyone is treated equally independent of age but based on performance.
Es gibt viele ältere Kollegen. Dafür wenig junger Nachwuchs
Viele ältere Kollegen eingestellt
mangels Kollegen 45+ nicht zu beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adform Germany ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Updates vom Produkt Team, Team Meetings, globale Updates um Success Stories auszutauschen. Updates zum deutschen Markt muss man sich oft selbst holen.
Keine frühzeitige Einbindung der Mitarbeit
Die Firma hat es trotz ihrer Größe nicht geschafft, einheitliche Kommunikationsstrukturen zu etablieren. Jeder nutzt das Tool, welches ihm am besten gefällt. So geht sehr viel Information verloren und als Mitarbeiter fühlt man sich schnell ausgeschlossen.
Der Ton ist allerdings immer höflich und sachlich. "Ausfälle" gab es nie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Structured people review processes make sure to identify talents, potential future leaders or functional experts. Personal development plans are in place and a learning & development program is in place as well.
Es steht wenig Budget für Weiterbildungen zur Verfügung. Alles hängt stark vom Engagement des Vorgesetzen ab. HR Ansprechpartner wechseln alle 6-12 Monate.
Starke Verbesserung in den letzten Jahren.
Es wird jährlich mehr gekürzt.
Gute Möglichkeiten intern aufzusteigen
