Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDas die Aktie bald vom.Handel herunter genommen wird.
Tolle Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten sowie Weiterbildungsmöglichkeiten und Chance auf Firmenwagen. Mobiles Arbeiten problemlos möglich.
Den Optimismus in dieser Zeit. Die Gehaltszahlungen, work-life Balance, Benefiz und überwiegend der zusammenhalt.
Digitale Infrastruktur
Relativ flexible Arbeitszeiten
Poolfahrzeuge für Außentermine
Die gute Einarbeitung und der gute Umgang mit neuen Kollegen, man fühlt sich direkt als Teil des Teams. Die DU Kultur ist super!
Trotz sinkender Aktienkurse und drohenden Verkauf die Mitarbeiter in Sichheit wiegen. Was wirklich los ist erfährt man aus der Presse
Die Kommunikation und den Umgang der (meisten) Führungskräfte.
Kriminelle Handlungen
Wirklich schlecht finde ich nichts, da mich selbst noch nichts betroffen hat. Jedoch habe ich schon viel Mobbing und schlechtes aus der HR mitbekommen, was ich sehr unterirdisch finde.
Unterirdische Kommunikation
Personal wird nicht aufgestockt,dadurch permanente Mehrarbeit
Gehaltserhöhungen werden vertagt bzw. nicht genehmigt
Die Kommunikationsstruktur verbessern und den Mitarbeitenden ein Gefühl der Anerkennung schenken. Die Mitarbeitenden nicht wie Fremde behandeln.
Das Unternehmen sofort Schließen.
Also wenn man Interesse daran hat, das Unternehmen noch langfristig weiter zu führen, dann sollte man alle die noch geblieben sind mit ins Boot holen. Besser bezahlen, viel kommunizieren und durch Personalerhöhungen die einzelnen Mitarbeiter entlasten.
Verkaufen - Umbenennnen - Komplette Führungsetage auswechseln.
Anfangen bei HR, da Mobbing nicht zeitgemäß ist.
Macht euren Job besser als eure Vorgänger und bringt das Unternehmen wieder auf Spur
Der am besten bewertete Faktor von Adler Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Fällt nicht auf da Sie absolut gleich gestellt sind wie jeder andere auch. Sie gehören ins Team und genauso werden Sie auch behandelt <3
Da habe ich bisher nichts schlimmes mitbekommen, sie werden von allen geschätzt.
Wir waren ein relativ junges Team.
Ehrlich gesagt gibt es einfach wenige, daher kann ich dazu nicht so viel sagen.
Es gibt zahlreiche ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adler Group ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kein gutes Image aufgrund der Infos in der Presse etc.
Leider sehr schlecht.
Leider erlebt die Adler eine turbulente Zeit
Mittlerweile unterirdisch
Müsste eigentlich Null Sterne geben ... Schade, nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden i.d.R. unterstützt und auch geldlich übernommen.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Gibt genügend Möglichkeiten der Weiterbildung, sei es intern oder extern.
Man muss bloß diese wahrnehmen oder anfragen
Kann ich nicht so viel zu sagen. Aber Weiterbildungen fanden zum Schluss eher wenig statt.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt, Ausbildungen sind möglich aber schwer umzusetzen
