Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Essenszulagemein aktueller Arbeitgeber macht einiges gut.
Arbeit beschaffen und die Möglichkeit geben eine Job auszuführen
Als Einstieg in die Pharma-Branche ist Adsano auf jeden Fall eine gute Wahl. Über die starke Vernetzung zu verschiedensten Kunden in der DACH Region hat man die Möglichkeit in diverse andere Arbeitsweisen und Firmenkulturen Einblicke zu erlangen.
Durch die Tätigkeit in der Qualifizierung ist man zudem oft stark über Abteilungsgrenzen des Kunden hinweg tätig und lernt schnell die verschiedenen Eigenarten und Sprachen; z.B. Zusammenarbeit mit Elektrotechnik, Anlagenbauern, Programmierern, Qualifizierung, Qualitätssicherung, etc.
Grade um diverse Erfahrungen im pharmazeutischen Projektgeschäft zu sammeln ...
Projekt Neubau - attraktive neue Büroräume
Viel Reisetätigkeit (D-A-CH) durch die Projektarbeit
Das viele die das ebenfalls so sahen AUCH gekündigt haben.
Nichts weiteres zu ergänzen finde keine negative punkte
gewisse Sachen könnten besser sein, nur sehr schwer zum umsetzten
Auf Grund der Kurzfristigkeit vieler Projekte (in den allermeißten Fällen durch den Kunden verschuldet) muss man recht flexibel sein, was Arbeitszeiten und Leistung angeht. Überstunden werden jedoch direkt gemessen und entsprechen ausbezahlt oder können als Ausgleich wieder genommen werden, wann man möchte.
- Kommunikation und Information war nicht vorhanden
- Personalplanung nicht vorhanden
- angemessenes Personal nicht vorhanden
Unfaires Verhalten gegenüber Arbeitnehmer. Benachteiligung Arbeitnehmer die nicht mit den Vorgesetzten liebäugeln.
Vielleicht die Möglichkeit zu geben Home Office mehr zu erlauben
für Verbesserungen müsste einiges geändert werden
- Strategie
- EInbindung der Mitarbeiter
- Für Qualität muss man auch etwas bezahlen
- Führungsverhalten
-Personalplanung
Führungskräfte schulen
Gleichberechtigung fördern
Wertschätzung fördern
Günstlingswirtschaft abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Adsano Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adsano Engineering ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Heute so, morgen so; keine klare Linie
Kurzfristig, nach Bedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Weiterbildung durch die Adsano Academy
Etabliertes Schulungssystem für die Mitarbeiter
Aufstieg zu Team- und Projektleiter möglich
