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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
KantineLeider kann ich da nichts gutes mehr sehen.
Das die Leistungen von langjährigen Mitarbeitern, die offen ihre Meinung geäußert haben, abgestraft wurden. Kein Kündigungsschutz für Mitarbeiter.
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe! Es führt nicht nur ein Weg zum Ziel. Vertrauen in Mitarbeiter haben! Einen Vorstand und eine Leitung die loyal sind.
Sehr kritisch die bestehende Mitarbeiterführung und Arbeitsqualität hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Ärztliche Kinderschutzambulanz Bergisch Land ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Bereich der schnelle Auffassung, Flexibilität und soziales Engagement fordert und durchaus positives bewirken könnte, wenn man denn die Exepertise des Teams und der Multiprofessionen nutzen würde und allgemeingültig Qualitätsstandards festlegen könnte die auch allgemein gültig (z.B. von Gerichten) anerkannt werden würden.
Ein sehr abwechslungsreicher Aufgabenbereich der einen guten Sinn erfüllt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztliche Kinderschutzambulanz Bergisch Land ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre scheint auf den ersten Blick perfekt. Schaut man aber hinter die Kulissen wird einem schnell klar, dass hier der Schein trügt. Die Mitarbeiter machen gute Miene zum bösen Spiel, weil jeder um seinen Job fürchtet und ehrliche Meinungen nicht gewünscht sind.
Kein vertrauensvolles Miteinander, viel Streit provoziert durch Leitung, unangenehme aber relevante Themen werden totgeschwiegen, viele böswillige Unterstellung, null Reflextion, Ignorieren von Mitarbeitenden,
Wenn ich könnte, würde ich hier keinen einzigen Stern geben!
Ich kann es nicht anders beschreiben, aber tatsächlich: von Angst geprägt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Rein von der Sympathie der Leitung abhängig und keine Gleichberechtigten Chancen.
Es gibt keine Weiterbildung und wenn nur hausinterne Fortbildungen
