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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
ParkplatzGute Bezahlung. Fort- und Weierbildung wurden unterstützt. Hohe Wertschätzung für Engagement. Regelmäßige interne und externe hoch qualifizierte Supervision, was längst sonst kaum noch üblich ist.
Die (ehemaligen) Kollegen
Eine faire Vergütung
Ich kann mich den negativen Bewertungen nur anschließen.Sie fassen sehr gut zusammen, was dort wirklich vor sich geht. Wenn man dort beginnt, denkt man jemand hätte eine Goldregen über einen geschüttet ,doch schnell wird deutlich, dass es nicht der Fall ist. Ich wurde in der Probezeit ohne vorherige Hinweise oder Gespräche überraschend gekündigt und die Begründungen waren absurd. Dieses ist hier auch bereits häufiger vorgekommen.
Viel zu viel, um alles nochmal hier aufzuschreiben. Schlimm ist jedoch, dass Kollegen/innen innerhalb des Unternehmens wahrscheinlich aufgefordert wurden, gute Bewertungen zu schreiben und das Unternehmen weiterzuempfehlen. Damit wird ein völlig falsches Bild der Gegebenheiten vermittelt und neue potenzielle Mitarbeiter könnten auf diese Farce reinfallen
Sehr hohes Arbeitsaufkommen und sehr belastende Themen.
Aufgrund der Vielzahl der erlebten Defizite auf Führungsebene fällt schwer, einfache Verbesserungsvorschläge zu machen. Eine Verbesserung persönlicher Eigenschaften, wie Reflexionsfähigkeit und Kommunikation, weniger manipulativ und stattdessen offener zu kommunizieren, wertschätzender mit den MitarbeiterInnen umzugehen und eine professionelle Ebene einzunehmen wären sicherlich schon hilfreich. Auf fachlicher Ebene fehlt leider ebenso viel, man könnte sich um ein grundsätzliches Verständnis von Wissenschaftlichkeit und ergebnisoffener Arbeit bemühen und sodann lernen, was im geforderten Arbeitsbereich aktuell "state of the art" ist, sich selbst hinterfragen und ...
Schwierig. Mit der angedachten Nachfolgeleitung hätte die Kinderschutzambulanz eine sehr gute Institution werden können, die mit hochwertiger, wissenschaftlich fundierter Diagnostik, die auch in gerichtlichen Verfahren hilfreich gewesen wäre, zum Schutz von Kinder und Jugendlichen hätte beitragen können. Da Vorstand und Führung sich vor dieser Veränderung gescheut haben, ist es schwierig, konkrete Verbesserungsvorschläge zu machen. Insgesamt sollte man bereit sein über den Tellerrand hinauszuschauen und eigene Annahmen auch gelegentlich mal zu hinterfragen.
Leitungswechsel!
Ich verstehe nicht wie der Vorstand immer wieder die Augen vor den ganzen Problemen verschließen kann.
Das Unternehmen sollte die Idee zulassen, dass innovative und moderne Arbeitsansätze wichtig und angebracht sind. Dazu gehören eine vernünftige Work-Life-Balance, Vertrauen und Wertschätzung. Keiner dieser Punkte war dort gegeben.
Sehr kritisch die bestehende Mitarbeiterführung und Arbeitsqualität hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Ärztliche Kinderschutzambulanz Bergisch Land ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeit mit Kindern und Familien im Rahmen des Kinderschutzes ist eine sehr wichtige Aufgabe, für die ein enormes Verantwortungsbewusstsein jeder einzelnen Person im Rahmen der Hilfe oder Diagnostik erforderlich macht. Damit sollte eine unvoreingenommene und an wissenschaftlichen Standard orientierte Vorgehensweise einhergehen. Dies ist nötig, um einem Kind nicht zusätzlichen Schaden zuzufügen.
Zunächst schienen die Aufgaben vielseitig und sehr interessant. Es erfolgte keine Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen und man konnte zunächst die Diagnostik inhaltlich relativ frei gestalten. Im Verlauf zeigte sich ...
Ein Job mit einem sehr wichtigem sozialen Zweck-> Kinderschutz
Eine abwechslungsreiche und sinnvolle Arbeit
Wichtige Aufgaben und eigentlich eine Herzensangelegenheit aber man kann die Arbeit nicht mehr gut ausführen da die Meinung über die Klienten schon vorher feststeht, keine neuen Diagnoseinstrumente genutzt werden ( dürfen) und Mitarbeiter die eigentlich die Diagnostik machen dürfen ihre Eindrücke und Meinung nicht vertreten oder im Bericht festhalten.
Das Aufgabenfeld ist interessant und wichtig. Gleichzeitig ist es belastend und fast nicht zu ertragen, weil man dem zusätzlichen Arbeitsterror der Führungsebene ausgesetzt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztliche Kinderschutzambulanz Bergisch Land ist Arbeitsatmosphäre mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Bewertung bezieht sich auf "Leitungspersonen", welche schon jahre-/jahrzentelang diese Position innehaben und explizit bezieht sie sich nicht auf die Nachfolgeleitung, die jedoch lediglich wenige Monate tätig war und vermutlich aus selbigen, unten genannten Gründen nicht mehr tätig ist.
Während es zu Beginn und - noch in der Gunst der "Führung" stehend - den Eindruck erwecken mag, es bestehe ein offenes und positives Arbeitsklima, wird nach kurzer Zeit ein absolut gegenteiliges Bild deutlich. Eine offene und konstruktive Kommunikation mit der ...
Über die Jahre immer angespannter, so dass es am Ende für mich kaum noch ertragbar war. Man hatte immer Angst von der Leitung oder ihrem engsten Kreis fertig gemacht zu werden. Mitarbeiter wurden systematisch raus geekelt, gemobbt oder gezielt ausgegrenzt. Hinterher wusste man nicht mehr wo man steht und man hat gedacht man wird verrückt und hat immer an sich gezweifelt. Nur am Anfang wird man sehr hofiert und umschmeichelt. Aber wenn man etwas kritisiert wird man sofort angefeindet und ...
Nach diverser Belegschaftswechsel verbreitete sich eine zunehmend unerträglich werdende Arbeitsatmosphäre. Bereits auf dem Arbeitsweg morgens reflektierte man und hinterfragte sich , wieso man sich diesen Arbeitsumständen weiterhin aussetzt. Selbst Praktikant/innen äußerten nach wenigen Tagen/Wochen, dass ihnen die schlechte Arbeitsatmosphäre aufgefallen sei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiter- und Fortbildungen sind gerne gesehen und werden auch angeboten. Neue wissenschaftliche Standards und Methoden, die dort erlernt werden und die man gerne anwenden würde/anwendet, finden jedoch nicht immer die gewünschte Anerkennung und werden teilweise abgelehnt. Stattdessen wird häufig auf bisherige Vorgehensweisen zurückgegriffen, die nach aktuellem wissenschaftlichem Stand nicht mehr als zeitgemäß gelten und potenzielle Gefahren mit sich bringen können, wie beispielsweise das Risiko suggestiver Befragungen oder subjektiver Bewertungen. Dies wird jedoch billigend in Kauf genommen.
Wenn zeitlich ins hohe Arbeitspensum integrierbar und dem Gusto der Führung entsprechend (z. T. auch fragwürdige und nicht fundierte Weiterbildungsangebote) besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Absolut abhängig von der Laune der Leitung. Es kann passieren, dass man morgens kommt und die Kündigung auf den Tisch geknallt bekommt (mit Anwalt im Schlepptau)
Rein von der Sympathie der Leitung abhängig und keine Gleichberechtigten Chancen.
Es gibt keine Weiterbildung und wenn nur hausinterne Fortbildungen
