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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
ParkplatzAufgrund der Vielzahl der erlebten Defizite auf Führungsebene fällt schwer, einfache Verbesserungsvorschläge zu machen. Eine Verbesserung persönlicher Eigenschaften, wie Reflexionsfähigkeit und Kommunikation, weniger manipulativ und stattdessen offener zu kommunizieren, wertschätzender mit den MitarbeiterInnen umzugehen und eine professionelle Ebene einzunehmen wären sicherlich schon hilfreich. Auf fachlicher Ebene fehlt leider ebenso viel, man könnte sich um ein grundsätzliches Verständnis von Wissenschaftlichkeit und ergebnisoffener Arbeit bemühen und sodann lernen, was im geforderten Arbeitsbereich aktuell "state of the art" ist, sich selbst hinterfragen und ...
Der am besten bewertete Faktor von Ärztliche Kinderschutzambulanz Bergisch Land ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der wohl einzige Grund, vor Ort "auszuhalten". Innerhalb des Teams herrscht eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre, da im Team, welches leider in den letzten Jahren aufgrund der beschriebenen Probleme immer wieder auseinanderbrach, im Grunde jeder die selben Erfahrungen mit den "Führungspersonen" machen musste.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war das Einzige was einen motiviert hat dort hinzugehen. Leider wechselt das Team sehr häufig seine Konstellation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztliche Kinderschutzambulanz Bergisch Land ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf das Image bzw. die positive Außendarstellung wird größter Wert gelegt, was allein noch nachvollziehbar erscheint. Problematisch ist jedoch, dass das, was nach Außen präsentiert werden soll und das, was nach Innen tatsächlich vorliegt, sehr diskrepant ist und es einem sehr schwer fallen kann, diese Dissonanz auszuhalten bzw. mitzutragen. Es wird nach Außen ein hochkompetentes, wissenschaftlich fundiertes Arbeiten verkauft, wozu die MitarbeiterInnen auch absolut fähig und qualifiziert sind, dies jedoch nicht dürfen, wenn Ergebnisse nicht mit persönlichen Wünschen der Führung ...
Man legt auf eine gute Außendarstellung wert. doch es ist nicht alles Gold was glänzt und viele lassen sich blenden. Manchmal sollten Leute kritischer hinter diese Fassade schauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn zeitlich ins hohe Arbeitspensum integrierbar und dem Gusto der Führung entsprechend (z. T. auch fragwürdige und nicht fundierte Weiterbildungsangebote) besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Es gibt keine Weiterbildung und wenn nur hausinterne Fortbildungen
