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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events- höhenverstellbarer Schreibtisch
Lange Entscheidungswege und mangelnde Verlässlichkeit prägen den Arbeitsalltag. Man muss ständig seinen persönlichen Anliegen nachlaufen und kann sich nicht darauf verlassen, dass diese zeitnah oder überhaupt bearbeitet werden.
- Kollegen halten sich nicht an die vereinbarten Arbeitszeiten und dies führt somit zu Frustration und einem schlechten Arbeitsklima
- es wird kein Feedback von Mitarbeitern eingeholt
Unstructuriert
- einheitliche Absprachen und Regelungen z.B. bei dem Thema Homeoffice
- gezielte Schulungen von Führungskräften, schlechte Stimmung in Teams durch schlechtes Führen
- klare Richtlinien etablieren für die Kommunikation mit Mitarbeitern, die gekündigt haben. Es sollte ein fester Prozess vorhanden sein, der sicherstellt, dass diese Mitarbeiter zeitnah kontaktiert werden, um ihre Gründe für die Kündigung zu verstehen. Auch eine faire Verabschiedung und kein ignorieren des Mitarbeiters.
- man sollte sicherstellen, dass Verantwortlichkeiten klar definiert sind, damit jeder weiß, wer für ...
- Sich von veralteten Arbeits- und Denkweisen lösen und Raum für moderne und flexible Ansätze schaffen.
- Gesamte Unternehmensstruktur und -Führung neu aufsetzen und klare Regeln und Unternehmskultur kommunizieren.
- Bessere Organisation und Planung von Vorgängen
erp system implementieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEW Invest ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend. Wichtige Informationen werden oft nur lückenhaft weitergegeben, was zu Missverständnissen und ineffizienter Arbeitsweise führt.
Wenn man nicht innerhalb eines Tages per E-Mail antwortet, wird der Chef sofort in CC gesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird einem nicht die Möglichkeit gegeben sich weiterzubilden
Keine Möglichkeit von Weiterbildung.
