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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung- Team Events
- gemeinsames Frühstück
Die technische Ausstattung.
- interessante, abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben
- Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten
- nettes Team
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- zentrale Lage
Anspruchsvolle Projekte, top Kunden, tolles Team, schickes Office in guter Lage.
- Die Vorgesetzten verhalten sich in Konfliktsituationen nicht objektiv.
- Unnötige Konflikte
- Diskreditierung durch Vorgesetzten.
- Gehalt immer zu spät
- Niemand übernimmt Verantwortung auf Führungsebene
Die Vorgesetzten verhalten sich in Konfliktsituationen nicht objektiv.
Monatelange unnötige Konflikte über das Ausscheiden hinweg.
Diskreditierung durch Vorgesetzten.
Weiterbildungsmassnahmen könnten noch verbessert werden.
Die Personalpolitik war nicht ehrlich. Es gab keine Entw
Sich in Konflikten objektiv verhalten. Die Wünsche der Arbeitnehmer ernst nehmen und umsetzen. Tägliche Jour - Fix.
Sich in Konflikten objektiv verhalten. Die Wünsche der Arbeitnehmer ernst nehmen und umsetzen.
In stressigen Projektphasen manchmal etwas unstrukturiert.
besseren Kaffee
Der am besten bewertete Faktor von Agentur Avonis - New Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war gut, offen und ehrlich.
Sehr nettes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur Avonis - New Media ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein einsames Zahnrad im Uhrwerk einer Machinerie.
