Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Stadtwerke Heidelberg
Vor 11 Tagen
Heidelberg
Vollzeit
Dr. Weick Executive Search GmbH
Vor 8 Tagen
Freiburg im Breisgau
Vollzeit
DMT-Gesellschaft für Lehre und Bildung mbH
Vor 20 Tagen
Bochum
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandyEs passt einfach insgesamt. Der Zusammenhalt der Kollegen. Die Pläne, nachhaltiger zu werden sind gut. Die Flexibilität, sich umzustellen, wenn sich die Anforderungen ändern.
Wertschätzung! Lob auch auch Anerkennung für gute Arbeit! Setzt sich für die Mitarbeiter ein!
Homeoffice-Möglichkeit in manchen Berufen, Tarrifgebunden
Wichtig ist, dass Sie Ihre Arbeit machen
Lohn, Arbeitszeiten, Umgang mit Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Wichtig ist, dass du deine Arbeit machst, aber manche Kleine lassen dich nicht in Ruhe, sie fühlen sich zu wichtig.
Es wird viel versprochen aber nicht umgesetzt oder es dauert sehr lange. Eher eine Hinhaltetaktik.
Sowie überall auf diese Welt wird nur die Führung gefragt statt direkt der MA anzusprechen
Die Verwaltung soll mehr Kommunikation führen mit Produktion. Produktion Führung muss mehr Kommunikation mit MA selber führen und nicht nur kommandieren und nicht nur mit peitsche im Hand rumlaufen
Kein JobRad
Interne MA besser fördern statt externe einzustellen und dafür „eigene“ gehen lassen, Viele Dinge könnte man modernisieren / anders machen als früher aber man hat eher den Eindruck als wäre niemand offen für neues
Sie müssen jeden Monat in die Produktion gehen und mit normalen Arbeitern und nicht mit den Chefs sprechen.
Deutlich mehr auf Gleichberichtigung schauen. Frauen stärker gezielt fördern.
Man soll bei der Führungskraft Positionen gleichmäßig analysieren, nach Weiterbildung , Erfahrungen und Fähigkeiten, nicht nur nach Sympathie. Auch die Kommunikation Defizit haben können genau so gut führen und organisieren wie jede anderen.
Modernisierung von Anlagen.
Der am besten bewertete Faktor von Agosi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Gehaltszahlung zufriedenstellend Sozialleistungen
Es gibt auch noch andere Dinge
Bezahlung ist gut. Tarifvertrag, Erfolgsbeteiligung.
Trotz Weiterbildung gemacht es wird entschieden nach Hierarchie oder Sympathie , Freundschaft
Übers Gehalt kann man sich nicht beschweren aber mehr geht immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agosi ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr wenig Frauen in Führungspositionen. Tendenz nur ganz langsam besser werdend.
Zuerst Freunde dann Unterwürfige Menschen
nur mit Vitamin-B scheint etwas zu gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ungleich verteilt. Liegt vielleicht manchmal auch an den Mitarbeitern.
Kommt drauf an welche Position man anstrebt
Hierarchien
Wird gefördert
1 Jahr Übernahme nach der Ausbildung ist immer. Mir wurde leider bis 3 Wochen vor Ende immer wieder versprochen dass es eine 100% Übernahme für einen Festvertrag geben wird. Leider habe ich das damals als Azubi sehr blauäugig einfach geglaubt. Dann kam die Info es gibt keinen Festvertrag. Musste sehr schnell etwas anderes suchen.
