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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageKeine Investoren sondern ein familiengeführtes Unternehmen bei dem die Gründer aktiv mitarbeiten. Internationale Projekte. Deutschlandweite Vernetzung von Experten. Freiheiten seinen Arbeitsalltag zu gestalten.
kurze Entscheidungswege, ausgeglichenes Gestaltungsspielraum, wertschätzender Umgang
agriKomp ist ein akzeptables Sprungbrett um in andere Firmen zu kommen, da alles genommen wird was bei 3 nicht weg ist
das auf Augenhöhe kommuniziert wird, Weiterbildungsmöglichkeiten, der Umweltgedanke und gute Innovation.
Kostenlose Getränke, Lademöglichkeit, guten Firmenevents für Kunden und Mitarbeiter!
Teilweise Angestellte Mitarbeiter die den ganzen Tag nur rum jammern…. Statt mal mit anzupacken und an der Veränderung mitzuwirken!
einseitige Kommunikation, oft werden nicht alle Beteiligten gleichermaßen informiert
Viel, aber vorallem Lohn und Dauerstress
Fast jeder Verbesserungsvorschlag läuft ins leere. Benötigte Hilfen um die Tägliche Arbeit anständig zu erledigen wurden seit Jahren verweigert und es interessiert auch niemanden in der Geschäftsleitung. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit sind hier absolut nichts wert.
Es wird auf Personen gehört die nicht mal die Grundrechenarten beherschen (nur mal so als Beispiel).
In der Unternehmensführung eine 180 Grad Wende, sonst suchen sich die letzten kompetenten Mitarbeiter mit Erfahrung auch noch was neues. Wenn man ein Technisches Produkt verkaufen möchte, muss erst die Katastrophale Konstruktion der Komponenten grundlegend geändert werden. Ständige Probleme damit quer durch alle Abteilungen müssen endlich ernst genommen und nachhaltig gelöst werden.
- mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- marktgerechte und faire Lohnstruktur schaffen
- weniger Trotzhaltung
- erfahrene Mitarbeiter halten
- Pflichturlaub abschaffen
- Mitarbeiter in bestimmten Bereichen entlasten
- bessere Autos anschaffen
Wieder bodenständig werden.
Aber dazu muss dieses Unternehmen aber viele Mitarbeiter die in bestimmte Führungspositionen gehoben wurden, nur weil diese sich gut verkaufen konnten, erstamal entfernen.
Zuhören, ehrlich zu sich sein aber...
Man hört nicht zu.
Personen in Führungsebenen gehoben die nichts taugen.
Vetterleswirtschaft.
Wie möchte man da wieder was gerade beigen.
Andere Vorschläge warnehmen, Verbesserung der IT, mehr mit dem Mitarbeiter reden.
Der am besten bewertete Faktor von agriKomp ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Spannende Handlungsfelder. Ein Unternehmen das sich schnell dem Markt anpasst.
Das war leider auch das einzig Positive an dem Ganzen.
Die gab es durchaus, jedoch wurde deren Ausführung durch Chaos, Kompetenzgerangel und schlechte Planung behindert.
Super interessante Aufgaben/Branche
Im Großen und Ganzen sind meine Aufgaben wirklich interessant und abwechslungsreich. Ab und zu gibt es auch Sachen, die man nicht so gerne macht, aber einfach gemacht werden müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agriKomp ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Fluhrfunk ist sehr stark und enthält viele Gerüchte, andere Kommunikation gibt es nicht
Wenn man es nicht im Flur oder beim Rauchen erfährt, bekommt man es nicht mit/gesagt.
Flurfunk und der kurze Dienstweg funktioniert besser als die offiziellen Kanäle
Mag in manchen Abteilungen gut sein, ich habe ehr das Gegenteil erfahren.
Keine.
Flurfunk teilweise.
Infos... oft die falschen.
Konnunikation nur das was man selber hören möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Karrieremöglichkeit keine außer man ist auf dem Niveau unterwegs und würde dafür seine eigene Großmutter verkaufen.
Weiterbildung gleich null.
Weiterbildung wird nach außen offen Kommuniziert, aber gemacht wird nichts.
Weiterbildungen werden sehr unterstützt und gefördert
Versprochen, aber nie umgesetzt
Ja nachdem wie weit man drin steckt beim vorgesetzt
