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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubtInteressante Kunden und Aufgaben
Internes Sommerfest und Weihnachtsfeier, Kunden Sommerfest, After Work oder auch mal ein Feierabend Drink wird geplant und gemacht.
Umgang mit den Mitarbeitenden, respektloses Verhalten, viel erwarten aber selbst nicht zu Fehlern stehen bzw nicht offen gür konstruktive Kritik sein
Ihr möchtet für eine offene und ehrliche Kommunikation stehen, aber dieses Ziel wird leider komplett verfehlt. Es heißt man kann über alle Probleme reden, allerdings bekommt man meistens nur Gegenargumente in einem patzigen Ton.
Bei Fragen fühlt man sich oft, wie der dümmste Mensch auf Erden, weil man belächelt bzw. runtergemacht wird, nur weil man etwas nicht weiß oder sich unsicher war.
In Stressigen Situationen oder wenn Fehler passieren wird der Tonfall lauter, die Worte verletzend, persönlich und in Ausnahmefällen ...
Coaching in guter Führungskultur; Fehler nicht immer nur beim anderen suchen, sondern eine vernünftige Fehlerkultur leben; respektvoll miteinander umgehen
Ein von herzen gut gemeinter Ratschlag: Um Mitarbeiter*innen in der Firma zu halten, ist es wichtig auf das Feedback und die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter*innen einzugehen und über diese, wie auch euer Verhalten, zu reflektieren. Vor allem, wenn 8 Mitarbeiter*innen in ca. 1,5 Jahren gehen.
Es schlummert so viel mehr Potential in Aheads.
Der am besten bewertete Faktor von Aheads ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wirklich spannende Projekte und tolle Kunden! Sehr vielseitig und offen für neue Ideen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aheads ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Grundstimmung ist in der Regel negativ.
In stressigen Situationen wird der Ton des öfteren laut und die Wortwahl zum teil sogar Respektlos.
In Konfliktfällen wird sich sowohl untereinander als auch gegenüber Mitarbeitern unter dem Label "direkte Kommunikation" sehr undiplomatisch verhalten und auch vor anderen offen beschimpft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden regelmäßig P2P (interne Workshops) gemacht, wobei man auch Themen vorschlagen kann.
