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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyIch bin begeistert von der positiven Arbeitsatmosphäre und den netten Kollegen. Zudem gefällt mir die Möglichkeit, von Zuhause aus zu arbeiten, sowie die flexible Gestaltung meiner Arbeitszeit. Diese Faktoren tragen maßgeblich zu meinem Wohlbefinden und meiner Produktivität bei!
Liebe AHW, vielen Dank für die 10 tollen Jahre hier. Sie waren spannend, emotional, lustig, fordernd, und immer herzlich und voller Zusammenhalt.
Ich freue mich auf all die nächsten Jahre!!!!
Kommunikation, Individuelle Förderung und Freiräume
Kollegen und Firmenevents
Die Kollegen (in meinem Fall insbesondere diejenigen außerhalb meines Teams) waren - jedenfalls zum größten Teil - sehr nett, stets hilfsbereit und für einen netten Plausch immer zu haben.
Ich bin insgesamt einfach ein Fan meines Arbeitgebers AHW. Auch wenn etwas mal nicht so läuft kann man sprechen, der Zusammenhalt der Kollegen ist super, es wird hart gearbeitet, aber es wird auch hart gefeiert ;-)
Wenn man länger dabei ist, ist die AHW wie Familie.
Durch die Lage im Gewerbegebiet ist es zum einen teilweise recht laut und zum anderen ist die Randlage zu pendeln nicht optimal. Zudem fehlt daher ein abwechslungsreiches "Mittagsangebot".
Ich verweise auf meine Ausführungen oben.
Fluktuation der Mitarbeiter und wenig Einsicht bei den Abgängen bzw. den Beweggründen.
sehr hohe Mitarbeiterwechsel, schlechte Bezahlung, Kommunikation
Tatsächlich nichts!
Klimaanlage. Im Sommer wird es ziemlich warm…
Ein kleiner Wermutstropfen ist, dass bisher leider Bürohunde nicht erlaubt sind. Ich denke, dass tierische Begleiter die Stimmung im Büro zusätzlich auflockern könnten!
Es würde den Rahmen sprengen, an dieser Stelle all die Dinge aufzulisten, die - aus meiner bescheidenen Sicht - verbessert werden könnten.
Auf Partnerebene werden die Mitarbeiter nicht richtig eingeschätzt. Erst nach einer Kündigung kümmert man sich um die Beweggründe.
An der Wertschätzung und der richtigen Kommunikation sollte gearbeitet werden. Sofern Themen angekündigt werden, sollte man diese auch umsetzen bzw. Probleme oder Hindernisse kommunizieren.
Mitarbeiterbenefits und Nettolohnoptimierung sind ein Thema an dem gearbeitet werden sollte um auch den Standort attraktiver zu machen.
mehr in die eigenen Angestellten investieren, besonders wenn man selber ausbildet. In den letzten 10 Jahren sind unzählige Azubis nach der Ausbildung gegangen. Bei vielen war der Grund Gehalt. Das schadet vor allem der Qualität des Unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von AHW Unternehmerkanzlei ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Dank einer positiven Atmosphäre macht die Arbeit nicht nur mehr Spaß, sondern wir sind auch effizienter und produktiver.
Egal, ob es um tägliche Aufgaben oder größere Projekte geht, jeder bringt sich ein und wir finden gemeinsam Lösungen. Es gibt regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt weiter stärken und dafür sorgen, dass man sich auch außerhalb der Arbeit besser kennenlernt.
Ab einer gewissen Größe wird es immer schwieriger einen entsprechenden Zusammenhalt zu schaffen, jedoch schafft die AHW dennoch einen guten Zusammenhalt zu fördern
Der Zusammenhalt der Kollegen/innen ist Traumhaft.
jeder kann auf jeden zählen!
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb als auch außerhalb der Teams ist außergewöhnlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHW Unternehmerkanzlei ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommuniziert wird zwar - u.a. auch - in regelmäßigen Team-Meetings. Gleichzeitig läuft die - zum Teil sehr schleppende - Kommunikation über mehrere Ecken. Jeder meint, „seinen noch so unwichtigen Senf“ zu Themen abgeben zu müssen, selbst wenn er von einem bestimmten Thema nur minimal tangiert wird.
Die Infos blieben lange Zeit den Mitarbeitern verborgen. In der Zwischenzeit wurde anscheinend ein neues Medium eingeführt, welches das Defizit des Informationsflusses behoben hat. Dies kann ich aber nicht beurteilen.
Kommunikation fehlt bei Mitarbeiterabgängen oder Schwangerschaften; es gibt zu wenige Abstimmungen bzw. Besprechungen, bei denen die Mitarbeiter hinzugezogen werden (Fibu/JA-QZ/generell interne Themen)
Es wird von offenere Kommunikationskultur viel gesprochen, Kritik oder Anmerkungen darf man äußern, leider ändert sich dadurch nur nichts.
So gut wie keine!
Meetings werden hauptsächlich nur abgehalten um zu prüfen welcher MA noch mehr Arbeit bekommen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen sind immer möglich allerdings fehlt teilweise die Zeit dazu.
Es gibt regelmäßig Workshops, Schulungen und Seminare zu verschiedenen Themen, die es mir ermöglichen, meine Fähigkeiten auszubauen und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Darüber hinaus wird die Teilnahme an externen Fortbildungen großzügig gefördert.
Förderung ist gut. Persönliches Wachstum ist erwünscht
Weiterbildungen werden gefördert, hier war die Budgetierung allerdings nicht immer optimal. Das Problem wurde aber auch angegangen.
Weiterbildungen und auch unterstütz fürs Studium wird vom Arbeitgeber gefordert und teils mit bezahlt.
