Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Entscheidungswege, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit steigender Lernkurve, flexibles Arbeiten, es wird Verantwortung übertragen und dabei gefordert und gefördert, junges, offenes Team, das einen schnell und herzlich aufnimmt. Absolut traumhafte Lage des Büros im Herzen von Stuttgart.
Meinungen werden gehört und berücksichtigt und es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Alles in allem ein sehr angenehmes und motivierendes Arbeitsklima!
- interessante Aufgaben und tollen Kollegen
- schnelle und kurze Kommunikationswege
- die Möglichkeit flexibel, auch von zu Hause zu arbeiten
- super Lage und gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
Sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeiten/Arbeitsumgebung (Home Office) möglich
Gegenseitiges nehmen und geben: Respekt, Ideen, Verbesserungen, konstruktive Kritik, gemeinsame Unternehmungen geschäftlich / privat.
Unternehmenskultur
Weiterbildungen ermöglichen, mehr Mitarbeiter-benefits (betriebliche Altersvorsorge, Boni,..)
Starre Arbeitszeiten, Vorgesetztenverhalten
Den Austausch und den Zusammenhalt, auch übergreifend zwischen den Gesellschaften, verbessern. Da es einige Mitarbeiter gibt, die selten ins Büro gehen, fehlt zu denen oftmals der Bezug. Daher wäre es gut, wenn einheitliche Regelungen geschaffen werden.
Potentiale in der Kommunikation ausschöpfen: Informationen über (Personal-)Veränderungen und Neuigkeiten zeitnah an alle verteilen.
Die Büroausstattung wird sukzessive modernisiert.
Klarere Kommunikation zu Neuentwicklungen/neuen Kollegen
regelmäßige Gehaltsrunden
Der am besten bewertete Faktor von AIF Capital Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
relativ junges Team, daher wenige ältere Kollegen
Das Team ist eher jung, mittleren Alters.
schwierig zu beurteilen, da eher junges Team
Mitte 20 bis Mitte 50. Gleichwertige Behandlung
ist eher ein junges Team; die altgedienten sind auch entsprechend in den Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIF Capital Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen werden angeboten, wie Vermögenswirksame Leistungen, Essenzuschuss, Bonus Zahlungen usw. Fragen nach Gehaltserhöhungen sind nicht gern gesehen
Kann natürlich immer besser sein. Aber gute Leistung wird auch gesehen und honoriert.
"Basis-Paket" mit wenig Extras
Entlohnungssystem sehr undurchsichtig und nicht verständlich bzw. nachvollziehbar. Leider keine Boni's.
sollte dem Bankentarif angepasst werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Um Weiterbildungsmaßnahmen wird sich aktuell aktiv gekümmert.
Aufgrund der Größe der Gesellschaft nur bedingte Aufstiegs-/Karrierechancen.
Es gibt kein richtiges Weiterbildungsangebot. Schulungen werden bei Bedarf bei der Führungskraft angefragt.
Weiterbildungen sind sogar "Pflicht"
ist gegeben und kann jeder machen
Nur auf Nachfrage
