Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGehalt kommt immer pünktlich, sicherer Arbeitsplatz, tolle Kollegen, interessante Aufgaben
Große Flexibilität und Entscheidungsfreiheit sowie Übernahme von Verantwortung
Arbeite macht mir Spaß. Gehe gerne dort hin.
Wenn man nix macht, bekommt man trotzdem Geld
Man ist keine Nummer
Teilweise die Kommunikation, da die Schleifen intern meist immer noch zu mächtig sind und keine klaren Zuständigkeiten vorhanden sind
Viel zu tun, manchmal könnte man früher kommunizieren
Sehr hohes Arbeitspensum
Produktion unter aller Sau
man ist zum arbeiten da und nicht um gefördert zu werden.
Home-Office wird ungern gesehen.
die veraltete machthaber-führung ablegen. mitarbeiter haben angst! unter angst arbeitet heute niemand mehr gut. dadurch meiner meinung nach viele quiet-quitter.
Man sollte das Pensum herunterschrauben. Das ist meiner Meinugn nach der Grund für häufigen Personalwechsel
Die Firma sollte die Menschen und die Umwelt besser respektieren.
Leider nix mehr zu machen unter den gegebenen Umständen.
- Mehr Personal einstellen, um vorhandene Mitarbeiter zumindest von Überstunden zu entlasten
- Attraktiveres Gehalt oder zumindest ordentliche Sozialleistungen einführen
- Weiterbildungen ermöglichen und vorallem auch unterstützen
- Ausstattung in den Büros verbessern und ergonomisch dem Jahr 2020 anpassen
Der am besten bewertete Faktor von AIS Automotive Interior Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben die man schnell selbstständig einteilen kann, sodass immer ein guter Mix aus verschiedenen Aufgaben bestand.
es war abwechslungsreich. aber manchmal auch eintönig, aber es ist die verwaltung.
Schöne Abwechslung zwischen Rutineaufgaben und neuen Projekten
Kommt auf den Einsatz drauf an
Sind auf jeden Fall einige Aufgaben da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIS Automotive Interior Systems ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Viel Arbeit wenig Geld
Ist den Eignern wohl bekannt, wird aber nicht gern gesehen, bzw. ist sogar ein Dorn im Auge. Mitarbeiter die den Work Life Balance Gedanken haben werden eher als faule Menschen betrachtet.
Hat sich seit Einführung der Gleitzeit zumindest bedingt gebessert.
Gerade durch Dienstreisen und notwendige Überstunden (da nicht genug Personal) wird eigentlich dauerhaft das Limit der 40-Stunden-Woche überschritten - teilweise muss sogar auf Dienstreisen falsch abgestochen werden.
Workaholics werden hier definitiv glücklich, wer aber Familie hat und unter der Woche mehr als zwei Abende daheim sein will, ist hier fehl am Platz.
Zusatz: 100+ Überstunden sind gerade bei erfahrenen Projektleitern der Standart.
In meinen Fall ist alles in Ordnung, jedoch ist zu sehen das Überstunden bei vielen Mitarbeiter als selbstverständlich vorausgesetzt wird. Denke wird sich bei mir mit der Zeit vielleicht auch so entwickeln.
Home-Office ungern gesehen.
Nach meinem Ausscheiden wurde Gleitzeit eingeführt, Work-Life-Balance sollte sich verbessert haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Personalentwicklung hängt auch von einer gesunden Unternehmenskultur ab. Sachkundige Personen in der Personalentwicklung sind durchaus vorhanden. Diese werden aber nach alter Eigner Manier dirigiert was zu keinem wirklichen Personalentwicklungs-Effekt führen.
Weiterbildungen werden angeboten, wie umfangreich sich das gestaltet, kann ich noch nicht beurteilen.
Das Aufgabengebiet ist sehr klar definiert. Den Weg zum Ziel bestimmt man selbst.
eher schlecht, wünschte mir mehr initiative seitens der firma.
Es gibt viele Möglichkeiten, man muss diese nur nutzen
