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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungEr zahlt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Urlaubsgeld, Prämie, Weihnachtsgeld
Ein Fehler wird nicht gleich mit Entlassung geahndet sondern es wird darüber gesprochen was man falsch gemacht hat und wie man es in Zukunft besser machen könnte.
An sich nichts gravierendes. Kantine fehlt.
Der umgang mit den Mitarbeitern.
Das Chaos in der Produktionsplanung und zum Teil Zu schwere Körperliche Arbeitsbedingungen in manchen Bereichen. Zudem das Verbissene festhalten an veralteten Arbeitsweisen von einigen Mitarbeitern. Selten offen für Verbesserungen an der Arbeitsweise.
Gespräche unter Mitarbeiter während der Arbeit werden nur sehr selten Geduldet, somit Relativ schlechter Sozialer Kontakt aufbau. Handys am Arbeitsplatz werden nicht geduldet.
Zu sehr auf Zahlen fixiert, mit guten und wichtigen Mitarbeitern wird etwas respektlos umgegangen. Und diese werden gehen gelassen weil eine Lohnerhöhung nicht wirklich gerne gesehen wird.
Den Lohn, denn viele andere Betriebe zahlen mehr
Wenn ein Arbeiter mehr leistung als andere bringt, sollte dies honoriert werden anstatt für alle die stückzahlen zu erhöhen. Löhne erhöhen, denn zufriedene Mitarbeiter bleiben, bzw man bekommt mehr dringend benötigtes Personal.
Nicht so viele jahres verträge raus geben
Löhne der IGM Tarife anpassen und gleiche Bezahlung an Frauen und Männer, laut dem Motto Gleiche Arbeit Gleicher Lohn. Mehr Interne Kommunikation auch an die Mitarbeiter. Mehr Struktur in die Arbeitsabläufe und nicht so ein Chaos. Für Anbindung an die Öffentlichen Verkehrsmittel sorgen.
Freies Mitarbeiter W-Lan mit Internetzugriff für die Pausenräume würde ich mir Wünschen da in der gesamten Firma so gut wie kein Empfang zum Handynetz besteht.
Der Arbeitgeber könnte mehr an seinen Angestellten festhalten und nicht gleich bei einem auftragseinbruch 1/4 der Belegschaft kündigen.
