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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei-Top Arbeitsbedingungen
-Zusammenhalt der Mitarbeiter und Vorgesetzten
-Karriereförderung
-Flexibilität
Sehr fair und man kann gut mit den Chefs reden. Verhalten sich meistens rational und logisch
Freundlich, offen, auf Augenhöhe, auf einen wird Rücksicht gegeben
Es wurde einem immer weitergeholfen!
- Aufgeschlossenheit
- Kommunizieren auf Augenhöhe
- Temporär viel stress in der Hochzeit ist, vielleicht zeit Arbeitskräfte einstellen
Keine eigene Kantine, dafür mehrere Aufenthaltsräume.
Wenige Ideen von der Führungsebene zu digitalen Verbesserungen
Entscheidungen auf GF Ebene müssen schneller getroffen werden, auch wenn sie temporär Umsatzmäßig weh tun.
Zu wenig klare Strukturen aber Besserung ist in Sicht!
Eine Kantine oder vielleicht einmal die Woche Mittagessen für uns Mitarbeiter stellen
Vielleicht eine Möglichlkeit günstig in der nähe zu essen durch rabatte
Weiterhin auf seinem Weg entsprechend der erarbeiteten Vision bleiben. Vielleicht temporär und punktuell enger führen.
Klare Prozesse die von jedem gelebt werden
mehr höhenverstellbare Schreibtische
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Horn ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top. Nichts auszusetzen. Alle werden fair behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Horn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt noch mittelmäßig, Sozialleistungen gut. Auch dies gerade im Umbruch und auf dem Weg zur Budgetplanung. Dann sind wir in der Lage dies mit Teamleitern und Teammitglieder selbst zu ändern.
Untersteste Stufe was durch Tarifvertrag gezahlt werden muß, mit einigen Ausnahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vielseitige Angebote und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wird wenn die Vorraussetzungen stimmen (Team übergreifende und Team interne Entscheidung, gerne unterstützt.
es gibt Sonderurlaub für Weiterbildung; Planung von Weiterbildungen durch jährliches Mitarbeitergespräch
Nicht mehr wie in jedem anderen Betrieb auch.
