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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich eigene Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
BarrierefreiAbwechslungsreiche Projekte
Persönliche Fortbildung wird gefördert
Urban Sports Club möglich
Flache Hierarchie, damit "kurze Wege" und direkte Kommunikation möglich
Tolle Aufgabe, Ausstattung und Team. Man lernt hier schnell wie nirgends sonst wie Vertrieb funktioniert und wie man erfolgreich wird.
Den Zusammenhalt, die kurzen Entscheidungswege und die mögliche Mitsprache. Die Ausstattung ist auch hervorragend.
Ständiges optimiertes und zielführendes Denken der Geschäftsführung. Unterstützung des Vertriebs beim erreichen der Ziele und die realistische Zielfestlegung.
Den Zusammenhalt des gesamten Teams und das gemeinsame voranbringen des Unternehmens!
Die Produkte und die Vielfalt der besuchten Unternehmen.
Einziges Manko war für mich der festgelegte Dienstwagen. Wobei dies bei einem wachsenden Unternehmen nichts ungewöhnliches ist.
Der Wagen ist an sich auch nicht schlecht, nur fahren alle den selben. Ich nehme an bei einer gewissen Größe des Unternehmens wird sich diese Sache auch ändern.
Hier möchte ich noch erwähnen, dass ich aufgrund einer familiären Entscheidung aus dem Unternehmen ausgeschieden bin. Ich wollte zurück in die alte Heimat.
Die Arbeitszeiten sind zu starr. Kann aber sein, dass auch dies jetzt geändert wurde.
Zu meiner Zeit lange Reisezeiten, da es nur einen Standort gab und Deutschland, Österreich und die Schweiz von Stuttgart aus betreut werden musste. Da es mittlerweile mehrere gibt, kommt dies wohl den Mitarbeitern entgegen.
Hohe Fluktuation.
Schlechtes Betriebsklima.
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserung der Möglichkeiten im Bereich Sozialleistungen (falls nicht schon längst geschehen)
Etwas weniger Druck und normaler Umgangston, etwas Ausstattung im Firmenfahrzeug (z.B Fahrassistenzsysteme) und mehr Respekt vor der Freizeit der MA
Gibt es keine, da die Unternehmensstrategie nicht verständlich ist.
Es werden keine langfristigen Mitarbeiter gewünscht.
Der am besten bewertete Faktor von algona ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alle ziehen an einem Strang
Top Team, Zusammenarbeit macht richtig Spaß.
Kollegen halten alle zusammen und ziehen an einem Strang
Der Kollegenzusammenhalt sucht seines gleichen! Hier wird man Teil einer Familie! Die Kollegen werde nie eine Frage abweisen. Der Zusammenhalt ist hier sehr stark und ist freundschaftlich.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Gemeinsames Mittagessen etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von algona ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt zum Einstieg nach der Uni war top! Sozialleistung -> Urbansports Mitgliedschaft.
Sieht auf dem Papier gut aus. Ziele sind nicht zu erreichen, deshalb ist es am Ende vom Tag weniger. Man arbeitet 60h+ und bekommt trotzdem nicht das volle Gehalt gezahlt weil man seine Ziele nicht erreicht.
Das Gehalt ist für jemanden mit Bachelor Abschluss evtl okay. Mit Master sollte da schon mehr gehen.
Das Gehalt ist auf dem Papier als Ingenieur Einstiegsgehalt i.O. Allerdings gibt es kein Home-Office, daher muss der Weg zur Arbeit zusätzlich versteuert werden. Trotz der Versteuerung zur privaten Nutzung darf nur an Arbeitstagen getankt werden, ansonsten muss man selbst bezahlen. Sorry aber diese Regelung ist fast zum lachen, wenn es nicht so traurig wäre.
Ziele im Vertrieb werden als erreichbar verkauft, das sind sie allerdings nicht, schon gar nicht in 40h in der Woche. Zielgehalt wird daher selten ...
Gehalt ist für Berufseinsteiger ok. Zwar werden die Ziele / Gehaltsvorstellung nie erreicht, dennoch kann man damit für den Anfang leben. Leider fällt das Gehalt in Anbetracht der wöchentlichen Arbeitszeit gering aus. Zu beachten gilt natürlich auch die größe des Unternehmens
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Flache Strukturen also keine unbegrenzten Aufstiegsmöglichkeiten, dafür aber ständige persönliche Fortbildung erwünscht und gefördert.
Das Training und die Einarbeitung ist sowohl aus vertrieblicher als auch technischer Sicht sehr gut.
Weiterbildung durch "self trainings" in der Arbeitszeit (die dann mit den anderen KPIs konkurrieren) oder die Geräte am Wochenende mit nach Hause nehmen (hatte damit teils eigene Bastelprojekte durchgeführt, von daher ok).
Die Teamleiterposition kann man wohl schnell erreichen, kenne die Konditionen dazu aber nicht.
Wenn das Unternehmen voll durchstartet, können sich dadurch bestimmt gute Karrieremöglichkeiten ergeben. Für die Bewertung hier gilt für mich aber der Status Quo und keine eventuellen Chancen....
Wer hier Gas gibt kann schnell aufsteigen. Es ist beispielsweise möglich nach einem Jahr eine Führungsaufgabe zu erhalten. Das Coaching und die Einarbeitung ist sowohl aus vertrieblicher als auch technischer Sicht sehr gut.
Es besteht die Möglichkeit zum Teamleiter aufzusteigen.
