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All4Labels 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score171 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
All4Labels Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
All4Labels Group
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • KantineKantine
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • CoachingCoaching
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insgesamt die familiäre Atmosphäre, die Kollegen und der Zusammenhalt. In meinem Fall war die Bezahlung sehr angenehm. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war immer gut und ohne Probleme möglich (Email, Telefon, Laufwege recht kurz)
Auch dass die Verantwortlichen EXTREM hohen Wert auf Sicherheitsstandarts und Schulungen legen ist eine Sache die nicht zu unterschätzen ist und die ich auch schon anders gesehen habe.
Der Arbeitsplatz expandiert extrem; Ich kann aber nicht einschätzen ob die Arbeitsbelastung die das mit sich bringt zu ...
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Blick nach vorn, wir bleiben niemals stehen
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- Weihnachts- und Sommerfeste
- Sozialräume
- Kollegen
- Technische Ausstattung / Maschinen ist sehr modern
- Geht mit der Zeit / haben IT verstanden
- Möchte Wachsen (Baut ein Gebäude an)
- Ordnung und Sauberkeit wobei die Reinigungsfirma nicht mehr ihren Namen gerecht wird
- Arbeitssicherheit
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Kaffee kostenlos, günstige Getränke, Trinkwasserautomaten, kostenlose Wäscheservice, mäsig guten Arbeitsschuhe mit Zuzahlung
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Das Gehalt/Lohn kommt fast pünktlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter der Produktion dürfen arbeiten. Auftretende Probleme werden erstmal als Fehler dieser abgetan, bei Fehlerlokalisierung werden die Ursachen totgeschwiegen. Fehler werden nicht erörtert, um evtl. Wiederholung auszuschliessen. Arbeitszeiterfassung, ist schlechter als Manuel geführte. Führungskräfte haben die Position inne, bekleiden die Stelle aber nur halbherzig, es ist halt nicht nur Schreibtisch und Meeting
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So vieles das das hier gar nicht hinpasst. Aber am meisten wie ausgewählte Person bewusst unter Druck gesetzt werden.
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Bei neuen Maschinen wird nicht optimal eingewiesen
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Raucherpausen stempeln
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Führungskräfte schauen von oben herab, auch großteils Kolleginnen der Büros sehr arrogant.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein deutliches Umdenken in der Geschäftsführung ist von Nöten! Hier wurde ein Gruppen treuer Geschäftsführer platziert, weil der Standort treue Geschäftsführer verbrannt wurde. Kämpft für euren Standort und nicht für das Top Management.
Der Geschäftsführer wird eh nicht lange machen, weil es nur ein zwischen Stop macht, das merkt man auch daran wie er das Unternehmen führt und an seiner Laufbahn.
Der nächste Geschäftsführer sollte wieder aus unserer Mitte stammen!
Langsam wacht der Betriebsrat auch auf und versucht nicht mehr ...
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Provide more structured job training programs to help employees enhance their skills and confidence in their roles.
Offer free courses or certifications to encourage continuous learning and professional development.
Arrange regular on-job visits to provide employees with practical exposure and hands-on experience in their field.
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Zu spät. Firma bald zu. Aber die Führungskräfte des Standortes sollten nicht die gleichen Fehler wieder machen
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Führungsebene gegen Leute auswechseln, die wissen was Sie tun!
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Hohen Wert darauf legen seinen Mitarbeitern ein gewisses Mass an Wertschätzung entgegenzubringen ist extrem wichtig um die Moral aufrecht zu erhalten. In meinem Fall wurde das nicht getan und jetzt bin ich weg.
Insgesamt sollte man dort den Stundenlohn erhöhen damit man sich nicht ständig Leute aus Zeitarbeitsfirmen suchen muss die aufgrund der Bezahlung einfach keine Lust haben.
die Prämien sind eine sehr gute Sache aber mit höherem Stundenlohn würde sich sowas ebenfalls erledigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von All4Labels Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Der war oftmals nur dann gegeben, wenn es um meckern und motzen ging. In kleineren Abteilungen war dies jedoch besser.
3
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Offen, ansprechbar und hilfsbereit
4
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nichts zu bemängeln. Die Leute die dort arbeiten sind alle absolute Kumpeltypen mit denen man sich zu 99% echt gut versteht und die auch neuen Mitarbeitern den Einstieg erleichtern soweit es irgendwie geht.
4
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Jeder hilft jeden
5
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Kommt stark auf den Bereich an, grundsätzlich versucht jeder jeden zu helfen. - wenn die Zeit da ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von All4Labels Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Es galt mal wer sich bemüht, wird belohnt. Weiterbildung bzw. Weiterbildungsangebote gibt es eigentlich garnicht. LinkedIn Learning wird angeboten, wer es nutzen mag… bringt einen im Job aber nicht weiter. Was soll ein Maschinenbediener daraus lernen was einen im Beruf weiter bringt? Das Anlernen in allen Bereichen ist sehr kurz gehalten, Learning by doing und Druck von oben rückt ein hoffentlich in die richtige Richtung, wenn nicht ist man halt so schnell weg wie man gekommen ist.
2
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Als 0815 Arbeiter wird man hier leider auch einer bleiben. Es gibt natürlich Ausnahmen aber die Regel ist das nicht. Liegt natürlich auch daran dass hier keine 1000 Leute arbeiten. Es ist eine mittelständische Firma wo es aber bergauf geht.
2
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Nur wer tief genug drin war.
1
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Ist sehr sehr limitierte.
1
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Wer sich bemüht und wirklich etwas drauf hat, der hat auch durchaus die Chancen auf der Karriereleiter nach oben zu kommen.
Fleiß, Engagement und Herzblut werden einfach benötigt dafür!
Leider trotzdem nur 3 Sterne.
Begründung: Es ist klar, das nicht jeder Mitarbeiter eine Weiterbildung/Studium vom Unternehmen erhalten kann, sonst würde niemand mehr produzieren.
Dennoch muss intern daran gearbeitet werden, das die Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten interne Weiterbildungen/Workshops/Schulungen etc. erhalten.
So könnte man feststellen, wer sich persönlich „to the top“ entwickeln ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • All4Labels Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet All4Labels Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden All4Labels Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei All4Labels Group als eher traditionell.
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