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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungInsgesamt die familiäre Atmosphäre, die Kollegen und der Zusammenhalt. In meinem Fall war die Bezahlung sehr angenehm. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war immer gut und ohne Probleme möglich (Email, Telefon, Laufwege recht kurz)
Auch dass die Verantwortlichen EXTREM hohen Wert auf Sicherheitsstandarts und Schulungen legen ist eine Sache die nicht zu unterschätzen ist und die ich auch schon anders gesehen habe.
Der Arbeitsplatz expandiert extrem; Ich kann aber nicht einschätzen ob die Arbeitsbelastung die das mit sich bringt zu ...
Blick nach vorn, wir bleiben niemals stehen
- Weihnachts- und Sommerfeste
- Sozialräume
- Kollegen
- Technische Ausstattung / Maschinen ist sehr modern
- Geht mit der Zeit / haben IT verstanden
- Möchte Wachsen (Baut ein Gebäude an)
- Ordnung und Sauberkeit wobei die Reinigungsfirma nicht mehr ihren Namen gerecht wird
- Arbeitssicherheit
Kaffee kostenlos, günstige Getränke, Trinkwasserautomaten, kostenlose Wäscheservice, mäsig guten Arbeitsschuhe mit Zuzahlung
Das Gehalt/Lohn kommt fast pünktlich.
Mitarbeiter der Produktion dürfen arbeiten. Auftretende Probleme werden erstmal als Fehler dieser abgetan, bei Fehlerlokalisierung werden die Ursachen totgeschwiegen. Fehler werden nicht erörtert, um evtl. Wiederholung auszuschliessen. Arbeitszeiterfassung, ist schlechter als Manuel geführte. Führungskräfte haben die Position inne, bekleiden die Stelle aber nur halbherzig, es ist halt nicht nur Schreibtisch und Meeting
So vieles das das hier gar nicht hinpasst. Aber am meisten wie ausgewählte Person bewusst unter Druck gesetzt werden.
Bei neuen Maschinen wird nicht optimal eingewiesen
siehe Punkt "Verhalten der Vorgesetzten"
Wertschätzung ist die einzige Sache die ich bemängele. Ich weiss nicht obs was persönliches ist oder ob es der Person überhaupt bewusst war aber sowas macht einen kaputt. Und bevor das passiert zieht man die Reissleine und geht.
Raucherpausen stempeln
Ein deutliches Umdenken in der Geschäftsführung ist von Nöten! Hier wurde ein Gruppen treuer Geschäftsführer platziert, weil der Standort treue Geschäftsführer verbrannt wurde. Kämpft für euren Standort und nicht für das Top Management.
Der Geschäftsführer wird eh nicht lange machen, weil es nur ein zwischen Stop macht, das merkt man auch daran wie er das Unternehmen führt und an seiner Laufbahn.
Der nächste Geschäftsführer sollte wieder aus unserer Mitte stammen!
Langsam wacht der Betriebsrat auch auf und versucht nicht mehr ...
Provide more structured job training programs to help employees enhance their skills and confidence in their roles.
Offer free courses or certifications to encourage continuous learning and professional development.
Arrange regular on-job visits to provide employees with practical exposure and hands-on experience in their field.
kompetente Führung, die Verantwortung übernehmen und nicht wegen jeder Kleinigkeit zu hause bleiben und an "Untergebene" die Arbeit abwälzen
Die dem AN den "Rücken stärken" und nicht beim Kunden in den Rücken fallen
Zu spät. Firma bald zu. Aber die Führungskräfte des Standortes sollten nicht die gleichen Fehler wieder machen
Führungsebene gegen Leute auswechseln, die wissen was Sie tun!
Der am besten bewertete Faktor von All4Labels Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Der war oftmals nur dann gegeben, wenn es um meckern und motzen ging. In kleineren Abteilungen war dies jedoch besser.
Alle Kollegen und Kolleginnen im Werk sind offen, nett und kollegial
Offen, ansprechbar und hilfsbereit
nichts zu bemängeln. Die Leute die dort arbeiten sind alle absolute Kumpeltypen mit denen man sich zu 99% echt gut versteht und die auch neuen Mitarbeitern den Einstieg erleichtern soweit es irgendwie geht.
Jeder hilft jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von All4Labels Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Es galt mal wer sich bemüht, wird belohnt. Weiterbildung bzw. Weiterbildungsangebote gibt es eigentlich garnicht. LinkedIn Learning wird angeboten, wer es nutzen mag… bringt einen im Job aber nicht weiter. Was soll ein Maschinenbediener daraus lernen was einen im Beruf weiter bringt? Das Anlernen in allen Bereichen ist sehr kurz gehalten, Learning by doing und Druck von oben rückt ein hoffentlich in die richtige Richtung, wenn nicht ist man halt so schnell weg wie man gekommen ist.
Als 0815 Arbeiter wird man hier leider auch einer bleiben. Es gibt natürlich Ausnahmen aber die Regel ist das nicht. Liegt natürlich auch daran dass hier keine 1000 Leute arbeiten. Es ist eine mittelständische Firma wo es aber bergauf geht.
Nur wer tief genug drin war.
Ist sehr sehr limitierte.
keine Aussage
