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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenKunden sind im Mittelpunkt. Arbeitsabläufe darauf ausgerichtet
Zusatzleistungen über das normale Gehalt hinaus (betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiteraktienkaufprogramm, vermögenswirksame Leistung, betriebliche Krankenversicherung als Zusatzprodukt).
Viele Möglichkeiten sich Flecibel zu bewegen,
Homeoffice, im office rückziehbereiche, mutter Kind raum, 13. Gehalt ist spitze. Und vieles mehr.
Sozialleistungen
Kapital stark. Ein sicherer Arbeitsplatz. Gratisaktie bei gutem Geschäftsergebnissen
Verschließt sich der Realität. Die Mitarbeiter brauchen Beständigkeit. IT Stabilität wäre auch toll
Bei aller Automatisierung miss trotzdem der Mensch im Fokus stehen
Wenig Wertschätzung der Kollegen:innen
Personalentwicklung gibt es nicht. Meiner Beförderung/Wechsel in eine andere Abteilung wurde verhindert, mit der Begründung, das aktuelle Team würde mich brauchen. Das wäre ein großer Karrieresprung und auch die aufnehmende Abteilung wollte den Wechsel.
- Zu geringes Gehalt für die erbrachte Leistung
- Umfirmirung hat mehr unsicherheit gebracht
- Mehr Silos durch Umfirmierung, dadurch mehr Bürokratie und mehr Verwaltungsaufwand für die Mitarbeiter.
- Das Gefühl das mittlerweile jeder in einer Zitronenpresse arbeitet
Zum Schluss, ich bin wegen meinen Kollegen noch hier, nicht wegen der Allianz One. Weil ich mir denke wenn ich jetzt auch noch gehen dann müssen die meine Arbeit auch noch mit machen. Außerdem Supporte ich meine Kollegen auch gerne und bin ...
Es wird am falschen Ende gespart. Die Bezahlung ist nach Tarif und fällt mager aus. Außerdem wird das eigene Produkt (betriebliche Altersvorsorge) bei jedem Mitarbeiter platziert (vertragliche Pflicht), welches Nettoeinkommen massiv reduziert hat. Da sind die steuerlichen Vorteile eher für den Arbeitgeber als für den Arbeitnehmer. Da gibt es bessere Möglichkeiten für das Alter vorzusorgen.
IT nicht mehr outsourcen. Nicht ständig neue Technik einführen. Echte Presenzschulungen anbieten
- Schraubt mal die Zeit zurück und besinnt euch der alten Werte der Allianz und macht nicht alle drei Wochen etwas neues, die Mitarbeiter sind langsam Müde.
Außerdem könnt ihr euch überhaupt nicht mehr leisten so mit euren Mitarbeitern umzugehen. Man findet jetzt schon gut Jobs auch wenn man 50+ Jahre ist. Und die Obergrenze ist noch nicht erreicht, die meisten Mitarbeiter gehen in den nächsten 3-5 Jahren in Rente.
- Kommt von eurem hohen Ross runter, die Allianz ist ...
Die Spitzen-Manager sollten weniger weit von der Basis entfernt sein. Dies wurde immer schlimmer, je mehr man es abstellen wollte.
Endlich erkennen dass man gute Mitarbeiter ebenso gut behandeln muss wie Kunden. Auch sie können weglaufen.
Der am besten bewertete Faktor von Allianz ONE - Business Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da öffentlichkeitswirksam, sehr im Fokus.
Umweltbewustsein top. Sozialbebustsein nicht vorhanden.
Die Allianz sieht sich nicht nur als Wirtschaftsunternehmen, sondern auch als Teil der Gesellschaft. Umwelt und Sozialbewusstsein sind Eigenschaften die das Unternehmen repräsentieren.
Da ist man um politische correctness bemüht. Privatjets sind halt notwendig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz ONE - Business Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier Zweiklassengesellschaft bei den Jubiläumszahlungen. Ansonsten ganz gut.
Siehe aktuelle Tarifabschluß und vergleiche mit anderen Branchen.
Leistung lohnt sich nicht also macht jeder nur Dienst nach Vorschrift.
Gehaltserhöhung gibt es auch nicht. Mein Tipp direkt mit einer Gehaltsforderung von 70000 Euro / Brutto / Jahr starten bzw. sich bewerben. Nach dem der Arbeitsvertrag unterschrieben ist gibt es nämlich nichts mehr.
Das Gehalt kommt pünktlich. Die Höhe des Gehalts steigt weit weniger als es die Inflationrate nötig machen würde um dem Lebensstandard zu halten.
Gehaltserhöhungen sind Schwierig zu erhalten - fast unmöglich deswegen sollte man am Anfang gut aushandeln ansonsten nach langem Kampf möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
... je nach Tätigkeit.
Durch ein neues Programm der Allianz sind Weiterbildungen möglich viele Kurse und Elearning möglichkeiten sind vorhanden
...Durchschnitt
Wenn man sich den Kopf schön waschen lässt und devot ist geht da was.
Auf dem Papier = Unternehmensziel. Wird es ernst wird man an Ämter bzw. Fördergelder verwiesen
