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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
FirmenwagenKunden sind im Mittelpunkt. Arbeitsabläufe darauf ausgerichtet
Zusatzleistungen über das normale Gehalt hinaus (betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiteraktienkaufprogramm, vermögenswirksame Leistung, betriebliche Krankenversicherung als Zusatzprodukt).
Viele Möglichkeiten sich Flecibel zu bewegen,
Homeoffice, im office rückziehbereiche, mutter Kind raum, 13. Gehalt ist spitze. Und vieles mehr.
Sozialleistungen
Kapital stark. Ein sicherer Arbeitsplatz. Gratisaktie bei gutem Geschäftsergebnissen
Verschließt sich der Realität. Die Mitarbeiter brauchen Beständigkeit. IT Stabilität wäre auch toll
Bei aller Automatisierung miss trotzdem der Mensch im Fokus stehen
Wenig Wertschätzung der Kollegen:innen
- Zu geringes Gehalt für die erbrachte Leistung
- Umfirmirung hat mehr unsicherheit gebracht
- Mehr Silos durch Umfirmierung, dadurch mehr Bürokratie und mehr Verwaltungsaufwand für die Mitarbeiter.
- Das Gefühl das mittlerweile jeder in einer Zitronenpresse arbeitet
Zum Schluss, ich bin wegen meinen Kollegen noch hier, nicht wegen der Allianz One. Weil ich mir denke wenn ich jetzt auch noch gehen dann müssen die meine Arbeit auch noch mit machen. Außerdem Supporte ich meine Kollegen auch gerne und bin ...
Die unglaublich geringe Wertschätzung der Mitarbeiterinnen. Auch wenn dieses Wort sehr oft fällt.
IT nicht mehr outsourcen. Nicht ständig neue Technik einführen. Echte Presenzschulungen anbieten
- Schraubt mal die Zeit zurück und besinnt euch der alten Werte der Allianz und macht nicht alle drei Wochen etwas neues, die Mitarbeiter sind langsam Müde.
Außerdem könnt ihr euch überhaupt nicht mehr leisten so mit euren Mitarbeitern umzugehen. Man findet jetzt schon gut Jobs auch wenn man 50+ Jahre ist. Und die Obergrenze ist noch nicht erreicht, die meisten Mitarbeiter gehen in den nächsten 3-5 Jahren in Rente.
- Kommt von eurem hohen Ross runter, die Allianz ist ...
Die Spitzen-Manager sollten weniger weit von der Basis entfernt sein. Dies wurde immer schlimmer, je mehr man es abstellen wollte.
Endlich erkennen dass man gute Mitarbeiter ebenso gut behandeln muss wie Kunden. Auch sie können weglaufen.
Mehr Respekt beim Umgang mit den untergebenen
Der am besten bewertete Faktor von Allianz ONE - Business Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da öffentlichkeitswirksam, sehr im Fokus.
Umweltbewustsein top. Sozialbebustsein nicht vorhanden.
Die Allianz sieht sich nicht nur als Wirtschaftsunternehmen, sondern auch als Teil der Gesellschaft. Umwelt und Sozialbewusstsein sind Eigenschaften die das Unternehmen repräsentieren.
Da ist man um politische correctness bemüht. Privatjets sind halt notwendig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz ONE - Business Solutions ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bedauerlicher Weise nach wie vor sehr verbesserungsfähig.
Zuviele Infos. Man wird erschlagen von Emails
Nur von oben nach unten
Heimlichkeiten und Schweigepflicht allerorten.
Katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch ein neues Programm der Allianz sind Weiterbildungen möglich viele Kurse und Elearning möglichkeiten sind vorhanden
Wenn man sich den Kopf schön waschen lässt und devot ist geht da was.
... je nach Tätigkeit.
Wenn nichts kostet ....
...Durchschnitt
