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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
RabatteEs stehen Parkplätze am Haus bereit, die Nutzung von Dienstwagen ist gegeben. Um in ruhe arbeiten zu können, stehen mehrere Büros zur Verfügung. Außerdem gibt es eine Küche die genutzt werden kann. Wasser und Kaffee sind inkl.
Diensthandy vorhanden.
Hat man Fragen stehen die Kollegen als auch die Vorgesetzten zur Verfügung. Man kann diese jederzeit ansprechen.
Zentrale Lage, gut erreichbar.
Der alpha e.V. war mal ein guter Arbeitgeber.
Entwicklungsmöglichkeiten
Urlaubsplanung problemlos
Faire und pünktliche Bezahlung
Selbständige Arbeitsweise wird gefördert
Pünktliche und gute Bezahlung.
Alle die wollten sind gegen Corona geimpft worden.
Mit dem neuen Vorstand ist ein Klima der Angst und der Sorge in den Verein gekommen. Teils langjährige Mitarbeiter wurden willkürlich gekündigt. Man hatte das Gefühl, sie wurden zur Seite geräumt, weil sie sich getraut haben, den Mund aufzumachen. Viele Mitarbeiter sind in Sorge, dass sie als nächstes gekündigt werden. Eine gemeinsame Vereinskultur gibt es nicht mehr. Mittlerweile muss man leider aufpassen, wem man was sagt, weil man sich nicht mehr sicher sein kann. Viele schauen sich nach einer anderen ...
Mit dem neuen Vorstand hat sich die Atmosphäre schlagartig zum negativen gewandelt.
Entschieden wird über die Köpfe weg, man hat Angst um seinen Arbeitsplatz.
Es werden keine Perspektiven für Einrichtungen geboten, die von Kürzungen betroffen sind, sondern einfach gekündigt.
Der neue Vorstand wirkt überfordert und unorganisiert.
Sammelbriefe mit Beschwerden über den Vorstand und seine Vorgehensweise an den Aufsichtsrat, werden abgetan und nicht ernstgenommen.
Niemand traut sich mehr etwas zu sagen. So macht die eigentlich schöne Arbeit keinen Spaß mehr.
-Parksondergenehmigungen für die Arbeit mit dem Dienstwagen als auch mit dem Privatwagen fehlen.
-2 Dienstwagen mehr würde Sinn machen.
Oben bereits beschrieben.
Kein vernünftige Supervision und Zusatzausbildung und Fortbildung
Nachvollziehbarkeit, Partizipation, Interesse an Mitarbeitern und den Einrichtungen wären das Minimum.
So ziemlich alles.
Manche Leitung sollte ausgetauscht werden.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Dialoge statt Monologe. Fehler ehrlich eingestehen.
Teambildende / Teamerhaltende Maßnahmen . Mehr indirekte Zeit
Der etwas rückständige hierarchische Führungsstil der Geschäftsführung könnte mal selbstkritisch hinterfragt werden.
Der am besten bewertete Faktor von alpha ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mittelmäßig.
Aufgaben sind toll, werden aber von den Teilnehmerinnen kaum gewertschätzt.
Die Arbeit an sich macht Spaß.
Na ja, wirkliche Abwechslung sieht anders aus.
Vielseitig. Arbeitsbelastung liegt im Ermessen jedes Mitarbeiters. Wer strukturiert ist, kommt auch gut zu recht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alpha ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die unerträgliche Lage wirkt sich negativ auf das Privatleben aus.
Keine Möglichkeit abzuschalten.
War nicht mehr vorhanden.
Auf Wünsche im Dienstplan wird wenig eingegangen, oft kann man aber mit Kollegen den Dienst tauschen. Die Verteilung von Diensten ist teilweise ungerecht. Die bevorzugten Mitarbeiter haben oft weniger Wochenenddienste. Kollegen mit geringerem Stellenanteil dafür mehr. Die Stunden müssen dann in der Woche abgebummelt werden. Dafür werden wenigstens die Urlaubswünsche meistens berücksichtigt.
Spielt keine Rollex Hauptsache die Unterschriften sind zum 2. im Monat vorhanden .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Innerhalb des Unternehmens besteht die Möglichkeit sich in verschiedenen Bereichen auszuprobieren!
Weiterbildungen können gemacht werden.
Fortbildungen sind gewünscht und werden auch bezuschusst
wird abgefragt und auch gefördert.
Faire Regeln zur Fort- und Weiterbildungen. Kosten wurde bisher komplett vom Arbeitgeber gezahlt und Freiräume Fort- und Weiterbildung wurden großzügig geschaffen.
