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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungFachlich gut. Bauherren und externe Projektbeteiligte fühlen sich gut beraten.
Gehalt wird in der Regel pünktlich zum Monatsende ausbezahlt.
Für junge, karriere-fokussierte Mitarbeiter gibt es schnelle Aufstiegsmöglichkeiten zum Senior Projektmanager.
Erstens wird man als Mensch und für seine Arbeitsleistung kaum wertgeschätzt.
Zweitens bekommt man wenig Unterstützung, sondern wird ins kalte Wasser geworfen. Wenn es gut geht, dann gut... wenn es nicht so klappt, dann muss man eben Überstunden machen so lange, bis alles passt.
Drittens wird man als mehrjähriger Angestellter wird gerne mal während der Krankheit "gefeuert" (Kündigungsschreiben zufällig im Briefkasten gefunden, keine persönlichen Worte und ohne einen Grund zu nennen). Und auf Nachfrage nach dem Grund und Hinweis auf ...
Eine erhöhte Konzentration auf Mitarbeiterführung und Wertschätzung wäre dringend erforderlich.
Beim Vertragsgespräch sollte festgehalten werden, welche Tätigkeiten bzw. Zuständigkeiten bzw. Verantwortungen als vereinbart gelten.
Der am besten bewertete Faktor von ALPHA ProjektPartner ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen sind super. Leider haben in der letzten Zeit einige Kollegen die Firma verlassen ("nach Corona" nehmen offenbar viele die bisherigen Arbeitsstrukturen bewusster wahr und entscheiden sich dann zu gehen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALPHA ProjektPartner ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oftmals sehr emotionale Kommunikation. Kann dann auch schnell mal unsachlich und "von oben herab" werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer es im Arbeitsvertrag raushandelt, bekommt eine (bezahlte) Fortbildung bspw. zum Sachverständigen. Ansonsten gibt es keine regelmäßigen Schulungen oder Fortbildungen für Festangestellte.
Wer bereits mit einer guten Ausbildung zu der Firma kommt, hat gute Chancen, sich durch "best practice" in großen Projekten weiterzuentwickeln.
