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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Kantine
ParkplatzNot all employees can always understand and follow the changes in a company. This is a normal recovery process for a company. I'm really looking forward to the outlook for 2025 with Alta Via and without blocking mindsets.
Sehr diverses und internationales Kollegium
Ich habe vor einigen Monaten bei Alta Via angefangen und es gefällt mir bisher sehr gut. Die Kollegen sind alle super nett und sehr hilfsbereit. Dadurch herrscht ein sehr familiäres Arbeitsklima. Zudem ist es Alta Via sehr wichtig, dass man sich im Unternehmen wohl fühlt und unterstützen einen sowohl auf persönlicher als auch professioneller Ebene.
Alta Via embodies the values of diversity, creating an inclusive environment where individuals from all backgrounds thrive. They prioritize work-life balance and offer flexibility. The company's remarkable growth provides exciting opportunities, and its performance-based compensation system ensures that hard work is duly rewarded.
Grateful to be a part of this amazing organization. The supportive and collaborative environment, coupled with the company's commitment to excellence, has made a significant impact on my professional growth.
Ausbau von Human Ressources Aktivitäten, KI-Strategie und Weiterbildung
Create more team meetings or after work gatherings.l
Der am besten bewertete Faktor von Alta Via Consulting ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolutely present on every level.
There is a flat hierarchy and equal rights to everyone which is cool.
Alta Via hat ca. 20 Mitarbeiter aus vielen Teilen der Welt: Brasilien, El Salvador, Indien, Israel, Polen und Deutschland. Aktueller Frauenanteil liegt bei ca. 30%
Bei neuen Mitarbeitern ist weder Hautfarbe noch Herkunft entscheidend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit HR Maßnahmen könnten sie Entwicklungsoptionen sicherlich noch deutlich gesteigert werden, aber wenn man selbst offen und proaktiv an das Thema herangeht, wird man definitiv unterstützt
The respective potential is always recognized, strengths are promoted and weaknesses are sensibly balanced. Personal development is specifically promoted.
In Alta Via they care alot about their employees , they do workshops and also offering their employees access to paid learning centers so that they can learn even more .
Wie vorher angedacht: durch das Wachstum gibt es immer mehr Themen, die abgedeckt werden müssen. Hier hat also jeder die Chance, vielleicht einen bisher unbekannten Bereich zu übernehmen.
Produktseitig gibt es eine Lernplattform auf die jeder Zugriff hat.
