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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDas Mitarbeiter anscheinend NUR nach Qualifikation bewertet werden (Alter, Geschlecht, Herkunft, Vergangenheit scheinen egal zu sein)
Viel Gestaltungsspielraum.
Ausländisches Unternehmen was sich anscheinend zwar den Gesetzten nach ja, den 'ungeschriebenen Gesetzen' und der 'Etikette' jedoch eher nicht an Deutsche Richtlinien, der Mentalität und den Anforderungen des Marktes (auch den herschenden Vorurteilen nicht anpassungsfähig genug agierend) anpassen will
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Sich den jeweiligen Anforderungen der Märkte und Mentalitäten anzupassen
Geht anständig und gesetzeskonform mit euren Mitarbeitern um.
Der am besten bewertete Faktor von Aluprof Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sofern man der gleichen Nationalität angehört, ist man miteinander offen - also recht gut. Gehört man einer anderen Nationalität an, ist zumindest teilweise LEIDER! hintertückischer Neid vorzufinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aluprof Deutschland ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma ist im Heimatland Marktführer, also ein (nach aussen) interessanter Arbeitgeber. Schaut man hinter die Fassade, hört man viel negatives, häufig unverständnis bis hin zu starke Unzufriedenheit - in mancher Hinsicht LEIDER!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg im Unternehmen??? Weiterbildung??? Wenn überhaupt, dann NUR wenn das Unternehmen Vorteile für eine 'SCHNELLE' Umsatzsteigerung sieht
